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行政部门职责

人事行政部部门职责主要有：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助领导做好各部

门之间的综合协调，落实各项规章制度，沟通内外联系，保证

上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，

查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订。

二、人力资源管理与发展

（1）组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤

管理的工作。

（2）人力资源配置：制定人力资源计划，通过这些使企

业内部“人事宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员

工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配置。

（3）劳动报酬：制定合理的薪酬福利制度，通过报酬、

保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。

（4）培训工作：制定并实施培训开发计划，主要指职业

技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培

训开发的指导。

（5）考核工作：主要负责工作考核，满意度调查，研究

工作绩效考核系统和意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工

作职责来制定绩效考核标准。

三、卖力各项规章制度的订正、制订及检查监督。运用组

织和管理系统，标准各项事情，提升事情效率。

四、卖力后勤总务事情：首先要制订相干制度，加强水电、

办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。

五、文化建设：通过文化建设创建，凝集积极性和创造性，

活跃文化生活，创造良好的生活、工作环境和文化内涵。

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岗位名称：行政人事经理

直接上级：总经理

直接下级：文员、行政助理、人事助理等

主要职责：

一、行政方面：

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8、

协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制

及各阶段工作目标分解；

负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工

作计划、总结、报告、

负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参

与专用标准及管理制度

搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，

编写公司年度大事记；

负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，

根据需要撰写会议纪要，

监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各

岗位及其场所的劳动、

卖力做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员

工活动，开展年度总评请示等文件；

的拟定、讨论、修改事情；对文件中的重要事项进行跟踪

检查和督导，推进公司的管理；并跟踪、检查、督促会议的贯

彻实施；

卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

比和表彰活动；

9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；

10、负责公司办公用品的管理；

11、XXX员工活动的策划和组织；

12、负责公司档案管理工作；

13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好事

情；

二、人事方面：

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4、

5、

6、

7、

8、

9、

XXX人力资源事情的规划，建立、执行招聘、培训、考

勤、劳动纪律等人事

负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开

发和利用人力，满足公

根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招

聘需求，编制年度/月度

做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行

相应的变更，保证职位

卖力办理入职手续，卖力人事档案的管理、保管、用工合

同的签订；

建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计

（包括离职、入职、晋升、

制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实

施；

对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议

部门录用；

负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约

束机制；

程序或规章制度；