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街道办事处的考勤制度
街道办事处的考勤制度(精选8篇)
随着社会不断地进步,很多情况下我们都会接触到制度,制度一
般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件
下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢?
以下是小编精心整理的街道办事处的考勤制度(精选8篇),希望能
够帮助到大家。
街道办事处的考勤制度1
为严肃劳动工作纪律,加强社区内部管理,提高社区办事效率,
促进行政效能建设,按照请假与考勤相结合,请假、考勤执行报告和
审批程序,考勤结果与年终考核直接挂钩的原则,特制定本项制度。
一、考勤对象:北街社区全体工作人员。
二、考勤时限:正常上班、临时加班、法定重大节假日期间。
三、考勤内容:按时上下班,参加临时加班、社区会议、公益劳
动、集体活动等情况;因病、因事等按规定请假、销假。
四、考勤形式:签署意见的《假条》、每月底通报当月考勤。按
照社区规定的考勤、考核办法,每年社区干部填写的《年度绩效考核
评分表》等,由社区纪检委员、综合办公室处理和保管。
五、考勤部门:
1、社区纪检委员负责考勤管理工作,由办公室协助。
2、考勤管理人员应于每日8:30和18:00前,不定时进行考勤,
统计出勤、请假、销假情况,并认真填写《考勤表》;纪检委员、办
公室梳理每月考勤总体情况(考勤表和违纪处理意见)后,每月进行
一次会上通报;纪检组、办公室在年终考评前汇总全年考勤情况,统
筹作为考核依据。
六、请假规定:
1、社区书记、主任请假,书面报街道主要领导审批。假条交社区
办公室保管,临时因公外出告知办公室并做好外出登记。
2、社区分管领导请假,经社区主要领导同意,报办公室备案;临
时因公外出要向主要领导打招呼,并告知办公室做好外出登记。
3、社区工作人员正常上班、临时加班期间,请假1天以内,报分
管领导及主要领导审批,假条交办公室备案。请假1-3天,书面报社
区书记、主任同意,报本社区的街道联系领导审批;假条交办公室备
案;请假3天以上,书面报社区书记、主任同意,报街道主要领导审
批,假条交办公室备案。由于时间紧迫未履行请假程序的,可向分管
领导打招呼、口头报主要领导同意,并告知纪检委员,后补办请假手
续。正常上班、临时加班期间,临时因公外出要向分管领导打招呼,
并告知纪检组和办公室同时做好外出登记。
4、社区所有工作人员离攀,必须书面报社区书记、主任同意,本
社区的街道联系领导审核,街道主要领导审批,报街道党政办备案,
假条交办公室备案;凡是未履行请假程序的,一律不予准假。
七、督促检查:
1、社区主要领导对考勤工作负总责。
2、纪检组及办公室应及时向主要领导汇报考勤工作中发现的异常
情况和问题,立即提出合理化建议及处理意见。
3、社区领导班子应随时进行检查、抽查社区工作人员的考勤情况,
督促、指导考勤工作。
4、工作人员要高度重视,虚心接受上级领导的检查和指导工作。
八、结果运用:
1、本项制度参照河门口街道考勤制度拟定,经两委讨论通过,遵
章执行。对不服从社区管理、严重违反考勤管理规定、对工作带来不
良后果、给社区形象造成恶劣影响的,视情形遵照相关规定给予处理。
2、正常上班、临时加班期间,迟到和早退累计达5次,并按旷工
1次处理;累计达8次,并按累计旷工达2次处理;累计达10次,并
按累计旷工达3次处理;累计已达10次,之后每迟到或早退1次,累
计1次旷工,接受街道、社区或有关部门处理。
3、临时外出不打招呼、假满后不及时销假、不假外出或无故超假
的,一律按旷工处理。
4、每迟到或早退1次,年终奖分别扣1元;迟到或早退累计5次,
则累计旷工已达1次,迟到和早退累计达8次,则累计旷工已达2次,
年终奖分别扣50元;迟到和早退累计达10次,则累计旷工已达3次,
年终奖分别扣100元;迟到和早退累计达10次以上,则已累计旷工已
达3次以上,年终奖分别扣500元。
5、旷工1次的,由分管领导对其批评教育;累计旷工达2次的,
须在社区大会上书面检查;累计旷工达3次的`,接受社区主要领导诫
勉谈话,并向社区递交书面保证书,社区年终考
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