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东财《国际人力资源管理》单元作业一--第1页

学历提升

东财《国际人力资源管理》单元作业一

1.国际人力资源管理模式选择的特定环境因素是（）。

A.国际经验

B.组织文化

C.产业类型

D.公司治理

第1题正确答案:C

2.跨国公司逐渐由纯粹的民族中心模式向全球中心模式转型

的过渡选择的模式是（）。

A.多中心模式

B.地区中心模式

C.混合中心模式

D.垂直型模式

第2题正确答案:B

3.20世纪80年代中期--90年代末为国际人力资源管理的（）

阶段。

A.发展

B.起源

C.新的挑战

D.冲突

第3题正确答案:A

4.下列（）为文化差异模型。

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A.霍夫斯泰德模型

B.波特五力模型

C.波士顿分析矩阵

D.SWOT分析模型

第4题正确答案:A

5.日本的管理手段是（）。

A.工作轮换、范围灵活

B.集中在特定范围的特定工作

C.强调技术和工作效率

D.专业分工严格

第5题正确答案:A

6.主要代表蓝领工人的工会担心跨国公司会在母国保持高技

术含量的工作而把低技术含量的操作性工作放在东道国，

这是所谓的跨国公司（）。

A.风险转移

B.技术歧视

C.成本优势

D.垄断

第6题正确答案:B

7.在文化差异中，以下（）指标中国没有美国高。

A.权力距离

B.个人主义

C.不确定性规避

D.长期取向

第7题正确答案:B

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8.国际人力资源管理的内生因素不包括（）。

A.业务战略

B.国际进入方式

C.国际运作结构

D.产业特征

第8题正确答案:D

9.文化的核心层为（）。

A.外在直观的事物

B.社会规范

C.价值观

D.存在的基本假设

第9题正确答案:D

10.文化是历史沉淀积累而成的，稳定的“社会遗传因子”，

这是文化的（）。

A.承继性

B.适应性

C.共享性

D.结构性

第10题正确答案:A

11.下列关于外派员工的说法正确的有（）

A.由于国际委派而产生

B.跨越国界工作

C.一定是母国人员

D.在海外永久居住

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第11题正确答案:AB

12.文化冲突有（）类。

A.物质文化冲突

B.行为文化冲突