吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《组织行为学》网课测试题答案1.pdfVIP

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吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《组织行为学》网课测试题答案1--第1页

长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。住在富人区的她

吉林大学智慧树知到“人力资源管理”《组织行为学》网D.社会需求

7.简述非正式沟通的定义及优缺点。

课测试题答案

8.期望理论认为激励水平取决于()的乘积。

(图片大小可自由调整)A.动机

B.行为

C.期望值

第1卷D.效价

9.“经济人”假设起源于享乐主义,认为人的行为目的是为了获取最大的经济利益,工作的目的是为了获

得经济报酬。()

A.错误

B.正确

一.综合考核(共15题)

10.组织行为理论有三个重要的理论渊源是()。

1.激励(名词解释)A.古典管理理论

B.行为科学管理理论

C.当代西方管理理论思想

2.ERG理论是由()提出的。D.管理权变理论

A.马斯洛

B.赫茨伯格11.群体(名词解释)

C.阿尔德佛

D.麦克利兰

12.组织是群体的总称,它不是管理的一种职能。()

3.当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时,他会感到饥饿,这是指人的()。A.错误

A.激励B.正确

B.需要

C.目标13.在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是()。

D.行为

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