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股权激励实施协议书5篇

篇1

甲方（公司）：___________________

乙方（被激励员工）：___________________

鉴于甲方为了激发员工工作积极性，提高公司业绩，决定实施股权激励计划，经甲、乙双方友好协商，达成以下股权激励实施协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，保护双方权益，促进共同发展。

二、股权激励方式

甲方采用股权奖励方式激励乙方，包括但不限于股票期权、股权赠予、分红等形式。具体方式由甲方根据公司实际情况及乙方表现确定。

三、股权激励范围

乙方需在甲方公司工作满一定年限（一般为三年），并为公司做出突出贡献，包括但不限于技术创新、市场拓展等方面。符合条件的员工均可成为股权激励对象。

四、股权激励条件

1.乙方需在甲方公司连续工作满三年及以上；

2.乙方在职期间遵守公司规章制度，履行工作职责；

3.乙方完成年度业绩目标；

4.其他股权激励实施所需的条件。

1.股权奖励比例：甲方根据乙方贡献及公司实际情况，确定乙方的股权奖励比例；

2.奖励周期：股权激励周期视公司实际情况而定，可以是年度或季度；

3.奖励金额：股权奖励金额根据公司盈利及乙方贡献等因素确定；

4.股权转让条件：乙方在获得股权后需满足一定的条件方可实现股权转让；

5.其他细节问题由双方协商确定。

六、双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：

（1）制定股权激励计划并具体实施；

（2）根据公司盈利情况确定股权奖励金额；

（3）对乙方的工作表现进行评估和考核；

（4）监督乙方履行工作职责。

2.乙方的权利和义务：

（1）积极参与公司工作，为公司发展做出贡献；

（2）遵守公司规章制度，履行工作职责；

（3）享有公司股权奖励的权利；

（4）在获得股权后承担相应责任和义务。

七、必威体育官网网址条款

双方同意在股权激励实施过程中对涉及的商业秘密等信息进行必威体育官网网址，不泄露给无关人员。未经对方许可，不得向任何第三方透露相关信息。如因违约导致泄密，应承担相应的法律责任。

八、违约责任和解决争议方式

1.若甲、乙双方在执行本协议过程中发生违约行为，应承担相应的违约责任；

2.若因本协议产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

篇2

甲方（公司）：___________________

乙方（被激励员工）：___________________

鉴于：

甲方是一家合法注册并经营的公司，在行业中具有良好的发展前景，为提高员工的工作积极性及实现公司长远的战略目标，决定实施股权激励计划。

乙方为甲方的核心员工及潜在骨干力量，对甲方的长期发展具有重要影响。为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，甲方决定对乙方实施股权激励。

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就股权激励事宜达成如下协议：

一、股权激励的定义与目的

股权激励是指甲方通过授予乙方一定数量的股权或股权收益权，使乙方成为甲方的股东或享有与股东相应的权益和收益的一种激励方式。本协议旨在激发乙方的工作热情与创新精神，提高乙方的忠诚度与归属感，促进公司的长期发展。

二、股权激励方式

甲方采取以下方式对乙方实施股权激励：

1.股票期权：甲方授予乙方在一定期限内以约定价格购买公司股份的权利。

2.股权分红权：乙方享有公司一定比例的分红权益。

3.虚拟股权：乙方享有一定的股权比例对应的资产增值权及其他利益。

三、股权激励范围及条件

本次股权激励范围包括甲方总股本的百分之______%。乙方需满足以下条件方可享有股权激励：

1.在甲方连续工作满______年或以上；

2.业绩表现优秀；

3.无严重违纪违法行为。

四、股权激励的实施期限与考核周期

本协议的股权激励实施期限为______年。实施期间，每年进行一次考核，考核周期以年度为单位。考核标准由甲方根据公司业绩及个人表现制定。考核合格后，乙方享有相应的股权权益。若考核不合格，甲方有权调整股权激励计划或终止本协议。

五、股权转让与退出机制

1.在股权激励期限内，未经甲方同意，乙方不得转让其持有的股权或股权收益权。若乙方因特殊原因需要转让，需提前向甲方提出申请并得到批准。

2.在股权激励期限内，若乙方离职或发生其他约定