员工招聘概述.pptVIP

;第一节员工招聘概述;2、招聘环节的影响

;3、招聘工作的一般流程;4、招聘计划中的其它问题

;1、选择招募渠道：内部招募;外部招募的优点与缺点;;3.1招聘广告;3.2职业中介机构;3.3校园招聘;3.4员工推荐;3.5网络招聘;3.6小结：招募方法的选择;第三节人员甄选测评;人员甄选测试

;人员甄选测试;人员甄选测试

;人员甄选测试

;人员甄选测试

;人员甄选测试;公文筐测验;来自：王志强

主题：员工的迟到

日期：2005.7.16

内容：

经理助理小陈协助我干一些管理性的工作，他最近总是迟到。虽然咱们部门实行的是弹性工作制，但一般仍要求员工上午在7:30到9:00之间到公司。然而小陈最近总是在9:15左右才到公司。因为这件事我批评过他，但他总是说他工作很努力并且总能把工作干好。小陈说的也是事实，但是我认为这样对其它的员工不公平。我能就这个问题与你进行一次讨论吗？

签字：王志强;公文筐测验的优缺点;无领导小组讨论;无领导小组讨论;无领导小组讨论的题型;人员甄选测试;面试过程的三个阶段;理论型问题、引导型问题和行为型问题;与行为有关的问法

举一个当你……的例子。

讲述一下你……的具体例子。

你有过……的经历？讲述一下这样的经历。;

面试官事先会确定出所要招聘的职位所必须具备的各种技能，然后在面试中向申请者提出有针对性的问题，以评估申请者是否具备了职位所要求的各种技能。

被面试者针对面试官提出的问题，讲述一个自己过去经历过的事件或执行过的工作活动。

面试官把注意力放在以下四个方面（STAR）：

A．被面试者对事件情境的描述(Situation)；

B．对工作任务的描述(Task)

C．被面试者所采取的行动(Action)

D.最后的结果(Result)

;宝洁公司的行为面试常见题目;一个员工连续三天迟到，你怎么办？

当我询问一位下属工工作进展如何时，他总是回答说没问题；而事实上他却总把工作搞得一团糟，对这种人该怎么办？

你的一个好朋友最近工作质量明显下降，让作为上司的你非常难堪，这时你该怎么办？

如果你的助手已变得很有进取心，但你认为是野心使他变好的，肯定他是想取代你的位置，而现在你还不想让位，你怎么办？

假如你是饭店某部门经理，如果你的下属向你提了一个公关或业务上的建议，而你仔细考虑后觉得并不实用，你会怎样答复这位职员？

你对回扣、多开发票之类的事情怎么看待？比如今天我在这里住260块钱的标准间，但是我向公司报的却是350，你如果是公司的员工，你会向公司举报我吗？;人员面试;人员面试;人员面试;胜任素质是指“与特定组织特定工作职位上工作业绩水平有因果关联的个体特征和行为”。它能将某一工作中表现优秀者与表现一般者区分开来。它可以是动机、特质、自我概念、社会角色、某领域知识或行为技能。;

知识——某一职业领域需要的信息（如人力资源管理的专业知识）；

技能——从事某一活动的熟练程度（如计算机辅助办公软件操作能力）；

社会角色——希望在他人面前表现出来的形象（如想成为工作团队中的领导）；

自我概念——对自己身份、个性和价值的认识和看法（如认为自己是商业天才）；

特质——个体行为方面相对持久、稳定的特征（如喜欢冒险）；

动机——决定外显行为的内在稳定的想法或念头（如想获得权力、喜欢追求名誉）。

;冰山模型;胜任素质模型(Competencymodel)的定义;构建胜任素质模型步骤;本PPT为可编辑版本，您看到以下内容请删除后使用，谢谢您的理解;【解析】【解答】（1）氯化钠是由钠离子和氯离子构成的；金刚石是由碳原子构成的；干冰是由二氧化碳分子构成的；（2）质子数为11的是钠元素，钠元素原子的最外层电子数1，在化学反应中容易失去一个电子形成阳离子；（3）化学变化是生成新分子的变化，其实质是分子分解成原子，原子重新组合形成新的分子，故该反应中没有变的是碳原子和氧原子。

故答案为：氯化钠；失去；D。

【分析】物质有微粒构成，构成物质的微粒有原子、分子、离子是那种，金属、稀有气体由原子构成；常见气体由分子构成；碱和盐由离子构成。在化学变化中，原子种类、质量、数目保持不变。

26.用微粒的观点解释下列现象：

（1）今年我国要求“公共场所全面禁烟”．非吸烟者往往因别人吸烟而造成被动吸烟。

（2）夏天钢轨间的缝隙变小。

【答案】（1）分子是在不断的运动的.

（2）夏天温度高，铁原子间的间隔变小.

【考点】物质的微粒性

【解析】【解答】（1）吸烟生成烟雾，烟雾分子因为运动，扩散到空气中，使非吸烟者被动吸入烟雾分子，造成被动吸烟；

（2）钢轨由铁原子构成.每两根钢轨间都有一定的间隙，夏天由于气温高，使得钢轨中铁原子