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必威体育官网网址和竞业限制协议范本必威体育精装版8篇

篇1

本协议旨在保护公司的商业秘密及与知识产权有关的信息，并限制员工在任职期间及离职后一定时间内从事与公司业务相竞争的活动。为确保双方权益，经友好协商，特定以下条款：

一、协议双方

甲方（公司）：______________________

乙方（员工）：______________________

二、必威体育官网网址事项

1.乙方同意对所有涉及甲方商业、技术、财务、运营等秘密信息予以严格必威体育官网网址，并不向任何第三方泄露。

2.必威体育官网网址信息包括但不限于以下内容：

a)甲方之商业秘密、技术资料、图纸、生产工艺、产品配方、财务数据等；

b)甲方之客户信息、供应商信息、营销策略及价格体系；

c)甲方尚未对外公布之重大决策、发展战略等。

三、竞业限制条款

1.乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于设立与甲方业务相竞争的公司或参与相关竞争业务。

2.乙方离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司任职或参与相关竞争活动。

3.若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担由此产生的所有损失。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议任何条款，甲方有权要求乙方承担以下责任：

a)停止违约行为；

b)赔偿甲方因此遭受的所有损失；

c)乙方在任职期间所获得的薪资、奖金、津贴、福利等全部或部分返还。

2.若乙方违反竞业限制条款，除上述责任外，乙方还需承担以下额外责任：返还所有因违反竞业限制而获得的利益，并支付甲方相应的违约金。

五、协议生效与终止

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议在以下情况下终止：

a)乙方离职后达到约定的竞业限制期限；

b)经双方协商一致，提前解除本协议；

c)一方违反协议约定，另一方有权解除本协议。

六、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议的修改、补充应以书面形式作出，并经双方签字（盖章）后生效。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

4.本协议的法律效力、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、必威体育官网网址和竞业限制期限

本协议约定的必威体育官网网址和竞业限制期限为：乙方在职期间及离职后______年。

以下无正文。

甲方（公司）：______________________（盖章）

乙方（员工）：______________________（签字）

日期：______________________

篇2

本协议旨在保护公司商业秘密及其他机密信息，同时约束员工在任职期间及离职后的行为，防止因员工的不当行为给公司带来损失。为确保双方的权益，经双方友好协商，达成如下协议：

一、必威体育官网网址事项及范围

1.必威体育官网网址信息定义：本协议所指的必威体育官网网址信息包括但不限于公司所有的技术信息、商业信息、客户资料、业务策略等。包括但不限于代码、算法、软件架构、业务流程等属于公司核心技术的机密信息。

2.员工应严格遵守必威体育官网网址义务，不得擅自泄露、披露或向第三方提供任何必威体育官网网址信息。

二、竞业限制条款

1.竞业限制期限：员工在本公司任职期间及离职后一定期限内（一般为两年），应遵守竞业限制条款。

2.竞业限制内容：员工在任职期间及离职后，未经公司书面同意，不得在与公司有竞争关系的单位从事与公司业务相同或类似的业务活动，包括但不限于技术研发、市场营销、客户服务等。

3.员工在离职后，不得抢夺或试图抢夺原公司客户资源，不得干涉或试图干涉公司的客户关系。若发现有此类行为，公司有权追究其法律责任。

三、必威体育官网网址和竞业限制的补偿

1.为确保员工的利益，公司在员工在职期间及离职后一定期限内（竞业限制期限内），将给予员工相应的经济补偿。具体补偿方式及金额由双方另行协商确定。

2.员工在离职时，公司应按照约定支付必威体育官网网址和竞业限制补偿费用。若员工违反本协议约定，公司有权停止支付补偿费用并追究其法律责任。

四、违约责任及法律后果

1.若员工违反本协议中的必威体育官网网址和竞业限制条款，公司有权追究员工的法律责任，并要求其承担因违约造成的所有损失。

2.若员工违反竞业限制条款，公司有权要求员工立即停止违约行为，并支付违约金。违约金的具体数额将根据违约行为的性质、程度及给公司造成的损失等因素确定。

3.在员工违反本协议的情