行政月度绩效合同6篇.docx

行政月度绩效合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：______________________

乙方（员工）：_______________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，为明确双方的权利与义务，甲乙双方经友好协商一致，签订本行政月度绩效合同，以资共同信守。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容与地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称为__________________，岗位职责及工作标准按甲方相关规定执行。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方公司规定的其它工作地点。

三、工作时间与休假

1.甲方根据公司实际情况安排工作时间与休假。

2.乙方须遵守甲方的考勤管理制度，准时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并得到批准。

四、薪酬福利

1.甲方按照公司薪酬制度向乙方支付工资报酬。

2.乙方工资发放时间为每月的______日，如遇节假日或特殊情况可顺延发放。

五、绩效考核与奖金制度

1.甲方对乙方实施月度绩效考核制度。具体考核标准与办法按照甲方相关规定执行。

2.乙方绩效成绩与奖金挂钩，具体奖金发放办法按照甲方奖金制度执行。

六、岗位职责与要求

1.乙方应按照甲方规定的岗位职责和要求完成工作任务。如因乙方原因未能完成任务的，甲方可根据情况进行相应的处理。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反公司纪律和规定。如有违反，甲方有权按照公司规定进行处理。

七、必威体育官网网址义务

乙方应对在工作中接触到的甲方商业秘密及其他机密信息予以必威体育官网网址，不得泄露给任何第三方。如有违反，乙方应承担相应的法律责任。

八、违约责任

1.甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定。如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2.在合同期限内，未经甲方同意，乙方不得擅自离职。如乙方擅自离职，应赔偿甲方因此造成的损失。

九、其他约定事项

1.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。如有需要，可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

篇2

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_____________________

根据国家和地方有关法律法规，以及公司的相关规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、透明的原则，就乙方的行政工作绩效进行月度考核并签订合同。

一、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容及要求

1.乙方应按照甲方的要求，负责完成行政部门的各项工作任务。

2.乙方需遵守国家的法律法规、公司的规章制度，恪守职业道德，保守公司商业秘密。

3.乙方应确保工作的质量和效率，按时完成各项工作任务。

三、绩效考核

1.甲方每月对乙方的工作绩效进行考核，考核内容包括但不限于工作完成情况、工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2.绩效考核结果将作为乙方月度工资发放、晋升、奖惩等重要依据。

四、绩效目标

1.乙方每月的绩效目标由甲方根据公司战略、部门计划和岗位需求确定。

2.乙方应努力完成绩效目标，并不断提升自己的工作能力和业务水平。

五、工资待遇

1.乙方工资由基本工资和绩效工资两部分组成。

2.绩效工资与月度绩效考核结果挂钩，具体发放标准按照公司规定执行。

六、奖惩机制

1.乙方在月度绩效考核中表现优秀的，将给予表彰和奖励。

2.乙方在月度绩效考核中表现不佳的，将视情况给予警告、罚款、降薪等处罚。

3.乙方在工作中出现重大失误或违法违规行为的，甲方有权解除劳动合同。

七、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2.乙方在合同期内有特殊情况需要解除合同的，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可解除。

3.甲方在合同期内解除合同的，应符合法律法规和公司规定。

八、争议解决

本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效。