公司员工外派培训学习管理办法.pdfVIP

公司员工外派培训学习管理办法--第1页

公司员工外派培训学习管理办法

为了规范员工的外派培训管理，保证外派培训质量，需要制定并

实施相应的管理制度。店铺为你整理了员工外派培训管理制度，希望

你喜欢。

员工外派培训管理制度篇一

第一条目的

为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。

第三条权责单位

1.办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。

2.总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。

第二章外派培训需求申请

第四条培训人选确定

1.部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指派受训人

员。

2.各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，推荐合适

人员参加外派培训。

3.员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的

申请。

第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报

“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外派培训需求，报总

经理审批通过后组织实施。“外派培训申请表”见附录一。

第三章外派培训形式

第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流

会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如

下图所示。

第四章外派费用管理

第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”，双方签

字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一式两份，参训员

公司员工外派培训学习管理办法--第1页

公司员工外派培训学习管理办法--第2页

工和企业各执一份(培训协议模板见附录二)。

第五章外派培训人员的管理

第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福

利待遇正常计发。

外派培训的方式

到大专院校进修交流

派赴国外参观或访问考察

参加专题讲座和交流会

到其他公司参观或访问

第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，

凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节严重程度予以相应

的处分。

第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总

结，并交办公室备案，否则费用不予报销。

第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，

按旷工处理。

第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训

教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关

人员。

第六章附则

第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理审批通过

后执行。

第十四条本制度的最终解释权归公司办公室。

员工外派培训管理制度篇二

为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有效管理外

出培训，特制定本管理制度。

1.试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外派培训外

派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公司外部培训、学习

活动

2.培训费用

公司员工外派培训学习管理办法--第2页

公司员工外派培训学习管理办法--第3页

2.1培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、

交通费总和。

2.2培训费用