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必威体育精装版十四项护理核心制度

护理核心制度是护理工作中最为基础和重要的指导性文件，是确保护理质量、保障患者安全的关键所在。以下是根据多方资料整理的2018年必威体育精装版的十四项护理核心制度。

一、劳动纪律与岗位责任制度

遵守劳动纪律：护理人员应严格遵守医院的劳动纪律，坚守岗位，不得擅自离岗。

着装规范：工作时间内必须按规定着装，保持整洁、端庄的职业形象。

物品管理：治疗室、护士站不得存放私人物品，保持工作环境的整洁和专业。

电话管理：原则上，工作时间不接私人电话，保持工作高效和专业性。

二、患者物品管理制度

患者被服与用具管理：患者被服、用具按基数配给患者使用，出院时清点收回并做终末处理，确保患者的用物干净、整洁。

三、病房财产管理制度

财产保管：护士长全面负责保管病房财产、设备，并指派专人管理，建立账目，定期清点。

遗失处理：如有遗失，及时查明原因，并按规定处理。管理人员调动时，需办好交接手续。

四、患者意见征询制度

工休座谈会：每月召开工休座谈会1-2次，听取患者对医疗、护理、医技、后勤等方面的意见，并及时处理和反馈。

五、病房管理制度

非住院患者管理：病房内不接待非住院患者，不会客。值班医生和护士应及时清理非陪护人员，对可疑人员进行询问。

禁止散发传单：严禁散发各种传单、广告及推销人员进入病房。

节约水电：注意节约水电资源，按时熄灯和关闭水龙头，杜绝长流水长明灯现象。

清洁卫生：保持病房清洁卫生，注意通风，每日至少清扫两次，每周大清扫一次，卫生间保持清洁、无味。

六、抢救工作制度

急救培训：定期对护理人员进行急救知识培训，提高其抢救意识和水平。

抢救物品管理：抢救物品应做到“四定”（定数量品种、定点放置、定专人管理、定期维修）和“三及时”（及时检查、及时消毒灭菌、及时补充）。

抢救技术：参加抢救人员必须熟练掌握各种抢救技术和抢救常规，确保抢救的顺利进行。

护理记录：准确、及时填写患者护理记录单，记录内容完整、准确。

七、分级护理制度

分级原则：分级护理分为特级护理、一级护理、二级护理和三级护理，根据患者病情和生活自理能力确定护理级别。

特级护理：针对病情危重、随时可能发生病情变化的患者进行严密观察，监测生命体征，并实施治疗、给药措施及安全措施。

一级护理：对病情趋向稳定的重症患者，每小时巡视，根据病情实施治疗、给药措施和基础护理。

二级护理：病情稳定、仍需卧床的患者，提供必要的护理和生活照顾。

三级护理：生活完全自理且病情稳定的患者，提供基本的健康指导和护理。

八、查对制度

医嘱查对：护士应查对医嘱是否合法及符合书写规范，执行前需经两人复核或查对。

服药、注射、输液查对：严格执行三查八对制度，确保用药安全。

输血查对：查对血型、供血者与受血者的交叉配血结果，输血前必须经两人核对无误后方可输入。

九、交接班制度

值班要求：值班护士必须坚守岗位，履行职责，保证各项治疗、护理工作准确及时地进行。

交接班程序：每班必须按时交接班，交班者应完成本班工作，并按护理文书书写规范要求做好护理记录。接班者提前到岗，完成物品清点并网上登记签名。

交班内容：交接班必须做到书面写清、口头讲清、床前交清。接班者发现问题应立即询问，并由交班者负责。

十、护理不良事件处理与报告制度

不良事件定义：指护理工作中不在计划中、未预计到或通常不希望发生的事件。

上报程序：当事人应及时报告护士长，护士长按规定时限上报护理部。严重不良事件需立即报告，并组织抢救、会诊等工作。

处理与防范：科室设立护理缺陷登记本，每月组织讨论分析会####十一、护理安全管理制度

安全意识培养：加强护理人员安全意识教育，确保护理人员在工作中始终保持高度的警觉性和责任心。

风险评估：定期对护理流程、患者情况等进行风险评估，识别潜在的安全隐患，并采取有效措施进行预防和干预。

环境安全：确保病房、治疗室等护理环境的安全，如保持地面干燥、防止跌倒，定期检查电器设备、消防设施等的安全性。

患者安全：加强对患者的身份识别、药物管理、手术安全核查等，确保患者在接受护理过程中的安全。

十二、护理文件书写与管理制度

书写规范：护理文件应按照统一的书写规范进行，确保内容真实、准确、完整、及时。

保存与必威体育官网网址：护理文件应妥善保存，不得涂改、伪造或隐匿。同时，应尊重患者隐私权，确保患者信息的必威体育官网网址性。

质量控制：定期对护理文件进行质量检查，评估文件书写的规范性、准确性和完整性，发现问题及时整改。

十三、护理人员培训与考核制度

培训计划：根据护理人员的实际情况和护理工作的需要，制定详细的培训计划，包括岗前培训、在职培训和继续教育等。

培训内容：培训内容应涵盖护理理论、操作技能、沟通技巧、法律法规等多个方面，以提高护理人员的综合素质和专业技能。

考核与评估：定期对护理人员进行考核和评估，了解培训效果，并根据考核结果制定个性化的