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公司工会管理制度

第一章总则

为进一步加强公司工会的管理，促进工会的有序运作，维护员工的合法权益，提升员工的凝聚力和向心力，依据国家法律法规及公司相关规章制度，特制定本管理制度。

第二章制度目标

本制度旨在明确工会的组织架构、职责、活动规范及管理流程，确保工会能够在促进员工福利、改善劳动条件、维护合法权益等方面发挥积极作用。

第三章适用范围

本制度适用于公司所有员工及工会成员，涵盖工会的日常管理、活动组织、财务管理、信息沟通等各方面。

第四章工会组织架构

1.工会委员会

-工会委员会为工会的最高决策机构，负责工会的整体规划、重大活动的决策及资源的分配。

-任期为三年，委员会成员由全体工会成员选举产生。

2.工会主席

-工会主席由工会委员会成员中选举产生，负责主持工会的日常工作，组织开展各项活动。

3.工会秘书

-工会秘书负责工会的文书工作、会议记录及对外联络，确保信息的及时传递。

4.各部门工会小组

-各部门可设立工会小组，负责本部门员工的意见收集、活动组织及服务工作。

第五章工会职责

1.维护员工权益

-了解和反映员工在工作、生活中的诉求，维护员工的合法权益。

2.组织文化活动

-定期组织文体活动、培训课程、团建活动等，丰富员工的业余生活，提升团队凝聚力。

3.参与公司管理

-参与公司重大决策的讨论，提出员工意见和建议，促进公司与员工之间的沟通与理解。

4.传达公司政策

-及时传达公司的各项政策、制度和决策，确保员工知晓并理解相关内容。

第六章工会活动规范

1.活动策划

-工会活动需提前策划，拟定活动方案，包括活动目的、时间、地点、参与人员及预算等，报工会委员会审核。

2.活动组织

-活动负责人需负责活动的具体实施，确保活动的顺利进行，并做好现场管理。

3.活动评估

-活动结束后，需对活动进行总结与评估，收集参与人员的反馈意见，为今后的活动改进提供依据。

第七章工会财务管理

1.资金来源

-工会资金主要来源于公司拨款、会员缴费及其他合法收入。

2.预算管理

-每年初，工会需制定年度预算，明确各项活动的资金需求，报公司财务部门审核。

3.财务报销

-工会活动的相关费用需提供有效票据，按公司财务制度规定进行报销。

4.财务审计

-每年定期进行财务审计，确保工会经济活动的透明性和合规性。

第八章信息沟通机制

1.定期会议

-工会应定期召开工作会议，汇报工作进展、交流经验和讨论问题。

2.信息公告

-工会可通过公司内部公告栏、邮件、微信群等方式，及时发布工会活动信息、员工福利政策等。

3.意见反馈

-建立员工意见反馈机制，鼓励员工提出建议和意见，工会应定期汇总并向公司反馈。

第九章监督与评估机制

1.监督机制

-工会委员会对工会的各项工作进行监督，定期检查活动的实施情况，确保各项制度落实到位。

2.评估机制

-对工会工作进行定期评估，包括活动参与度、员工满意度等，及时调整工作方向和策略。

3.举报机制

-建立工会内部举报机制，保护举报人隐私，确保举报信息的真实性和及时性。

第十章附则

1.解释权

-本制度由工会委员会负责解释。

2.生效日期

-本制度自颁布之日起生效。

3.修订流程

-根据公司发展及工会工作的实际情况，定期对本制度进行评估和修订，修订需报工会委员会审核并经全体成员表决通过。

结语

通过本制度的实施，旨在提升工会的管理水平和服务质量，促进公司和谐发展，增强员工的归属感和满意度，为实现公司的长远发展目标奠定基础。希望全体员工积极参与，共同维护工会的良好形象和文化氛围。