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考勤制度重要性

第一篇：考勤制度重要性

考勤管理，是部门绩效管理工作的一部分，它通过约束的手段来

统一全体员工的工作态度、规范体员工的工作行为、提升全体员工的

工作业绩

大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良

好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷

衍了事，无视考勤制度，工资照拿或和满勤员工工资差别不大的话。

这样对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占

便宜，会挫伤了遵纪守规的员工积极性，损害了遵纪守规的员工利益

评价一个人，我们向来注重：是否讲诚信、是否重责任。类似地，

判断一个员工的工作表现如何，从考勤上，便可见一斑。因为这是一

种工作态度，态度又往往体现在行为上，而行为又是个人表现的最基

本判断指标

考勤根本目的不是为了罚款扣钱，真正的目的是为了提高员工工

作的自觉性，进而提高工作效率，为大家创造更加有前景的发展空间，

使所有员工能够处在一种公正、公平的环境下工作

罚款扣款不是目的，只是一种手段，更重要的是激励，让员工心

中明白激励的成分要比罚款的成分高

员工应当按照约定的时间准时上班，没有特殊的情况，就尽量不

迟到、不早退、不请假，保持良好的出勤记录。有的人对此很不以为

然，考勤吗，早一分钟晚一分钟，有什么关系呢。其实，有这样想法

的员工并没有认识到考勤制度对一个单位的重要性。

想想看，例如上班时间是8点，有人7点50分就到了，有人8点

到，也有人8点05分、8点10分才到。点名等你不等你，等你，浪

费耽误大多数人的时间，不等你，点名内容再经过二次传达，还能有

第一时间准确吗，还能就安排的工作提出建议或意见吗？也许有人会

说，不参加点名也知道每天的千遍一律，耽误不了具体工作就可以了，

但从我们以往的管理看„.各岗位有各岗位的具体情况，对考勤要求的严

格程度不一，但是，无论什么样的理由迟到和请假，这对你今后的发

展都是弊大于利的。特别是新员工，为了使自己早日熟悉业务，也为

了不给其他人带来不必要的麻烦，应该尽可能地不请假。即使有重要

的事情，也应该至少提前请假。

请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为，在大

部分我们都是定员定岗，也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”，不管

请假的原因是什么，由于你的缺岗，部门就要付出额外的精力来调整

人员的工作安排。这有可能导致工作上的被动，从而带来一些不必要

的损失。

堵车和误点是经常发生的事，所以，只要提前估计一下交通情况、

选择适合的工具后，除非是遇上意外，不然的话你必能准时到达单位。

态度积极人应该养成提前上班的习惯。

优秀职员都非常注重单位规章制度。有的员工未能赶上班车，便

会毫不犹豫地打车赶去，这在优秀员工看来很正常。作为一名员工，

有责任遵守单位的一切规定。当你违背了单位规定却没有足够的理由，

形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。

比如，你上班时迟到了五分钟，可能就扣掉了你当月几分，你很

可能对处理愤愤不平，“不就迟到五分钟吗?有什么了不起的，也不会

有多大影响。”其实，如果你反思一下自己，其他人也像你一样，那

会怎样?你违背了规定，如果不对你进行处罚，那么对别人呢?规定岂

不是形同虚设?

有的人由于不适应工作时间和工作节奏，常常会有刚刚上班就盼

望下班的念头。每天下班时间刚到甚至是还没完全到，就等候下班的

员工，在别人的眼里，肯定是不喜欢目前工作，随时会放弃这份工作。

作为自然的人，头痛脑热是在所难免的，部门也并非不准员工请

假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，

往往也成为评价员工的重要依据。单位将以此评定一个人的工作态度，

进而直接影响到员工的考核成绩。

然而，不管制度如何明确，现实中总有个别员工，养成了不守时

的不良习惯和对工作持敷衍了事的态度，无视规章制度。除了迟到早

退，自由散漫型员工最突出的表现，就是大事小事请事假，有病无病

请病假。

举个例子，员工小赵爱耍些小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就

装作痛苦不堪状，然后，就找借口向老板请假。遇上朋友约会或办点

私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由总是十分充足。老板

虽然不胜其烦，可是也不好驳回。一次，小赵又撒谎说奶奶去世了，

回老家一个礼拜。可是，七天后小赵返回公司时却遭解雇。原来小赵

与朋友去旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行