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安全生产责任考核及奖惩制度-安全生产考核及奖惩制度

安全生产责任考核及奖惩制度

第一章总则

为加强公司安全生产管理，明确各级管理人员和员工的安全生产责任，根据《安全生产法》、《劳动法》及相关安全生产标准，制定本考核及奖惩制度。确保通过科学合理的考核机制，提升全员安全意识，强化安全责任落实，减少安全事故的发生，维护企业的安全稳定和社会形象。

第二章目标

1.明确各级管理人员及员工在安全生产方面的职责和义务。

2.建立健全安全生产责任考核机制，促进安全生产管理的持续改进。

3.通过奖惩制度激励员工积极参与安全生产工作，提高安全生产意识。

4.规范安全生产行为，降低安全事故和职业病发生率。

第三章适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、普通员工及临时工等。所有与安全生产相关的部门和人员均需遵守本制度。

第四章管理规范

4.1安全生产责任

各部门及个人应对本部门及个人的安全生产工作负责，具体责任分工如下：

-部门负责人：全面负责本部门的安全生产工作，制定部门安全生产计划，定期组织安全培训，确保安全措施落实到位。

-安全管理人员：协助部门负责人开展安全工作，定期检查安全生产情况，提出安全隐患整改建议。

-普通员工：遵守安全生产规章制度，积极参与安全培训，发现安全隐患及时上报。

4.2考核指标

考核指标应包括但不限于以下内容：

1.安全培训参与率

2.安全隐患整改率

3.事故发生率

4.安全生产检查次数

5.员工安全生产知识考试成绩

考核内容应量化，以便于评估。

第五章安全生产考核流程

5.1考核周期

安全生产责任考核采用季度考核和年终综合考核相结合的方式。季度考核结果作为年终考核的参考依据。

5.2考核实施

1.季度考核：各部门每季度需对照考核指标进行自查，并将自查报告提交给安全管理部。安全管理部将根据自查报告进行现场抽查，形成考核结果。

2.年终考核：年终考核由安全管理部组织，结合各部门季度考核结果、事故发生情况及整改落实情况形成综合考核结果。

第六章奖惩制度

6.1奖励措施

考核结果优秀的部门和个人可获得以下奖励：

1.部门奖励：

-获得年度“安全生产优秀部门”称号，给予一定的奖金或物质奖励。

-优先获得公司资源配置和项目承接。

2.个人奖励：

-被评为“安全生产先进个人”，颁发荣誉证书，并给予一定的奖金。

-对连续两年考核优秀的员工，优先考虑晋升和调薪。

6.2惩罚措施

考核结果不合格的部门和个人可面临以下惩罚：

1.部门惩罚：

-被评为“安全生产不合格部门”，扣除一定的年度奖金。

-限制部门的资源配置和项目承接。

2.个人惩罚：

-对安全责任事故的直接责任人，给予警告、记过或降职等处理。

-发生重大安全事故的责任人，按照公司规章制度严厉处理，直至解除劳动合同。

第七章监督机制

安全生产责任考核及奖惩制度的监督机制包括：

1.定期检查：安全管理部定期对各部门的安全生产工作进行检查，收集考核数据，并形成监督报告。

2.反馈机制：各部门应定期向安全管理部反馈安全管理中的问题和建议，以便及时调整和完善制度。

3.匿名举报：设立匿名举报渠道，鼓励员工举报安全隐患和不良行为，保护举报人的合法权益。

第八章附则

1.本制度由安全管理部负责解释，自颁布之日起实施。

2.本制度的修订由安全管理部根据实际情况和相关法律法规进行，修订后的制度应及时向全体员工公布。

第九章未来修订流程

为确保制度的持续适用性与有效性，定期进行评估和修订，具体流程如下：

1.年终评估：每年年底，由安全管理部对制度的实施效果进行评估，并收集各部门及员工的反馈。

2.修订建议：根据评估结果，安全管理部提出修订建议，形成初步修订草案。

3.审核通过：修订草案需经公司管理层审核通过后，方可实施。

通过上述制度的实施，力求在安全生产管理中形成良好氛围，降低事故发生率，保障员工的生命安全与身体健康，为企业的可持续发展奠定坚实基础。