国家和各省市公务员面试评分表、评分要素和评分标准.pdfVIP

国家公务员面试评分表、评分要素和考官评分标准

委用表（一）市×××××××公务员录用考试面试评分表

面试序号性别报考单位报考职位

面试要素责任感与进取心协调能力应变能力语言表达能力举止仪表

分值20分25分25分25分5分

16—20分18—25分18—25分18—25分4—5分

具备拟任岗位所需的知层次清晰，主次分明，条对事物的变化反映敏捷表达准确、简洁、大方，文化素养高，举止文雅，

好识、素质。能辨正、客理清楚，善于分析综合，自然，有较强的应急能逻辑性强，叙述流畅得穿着得体，无多余动作

评

观地评价自己，自我认逻辑性强，思维面广力，处理问题恰当、得体，体，无语病

分

知能力强情绪稳定沉着

标

10—15分11—17分11—17分11—17分2—3分

准

基本具备拟任岗位所需有条理，有主次，有一定能对事物变化作出反映，应表达尚清楚，叙述较通有文化素质，举止不够大

及中

的知识、素质，自我认逻辑性，能分析归纳问题变能力尚可，能处理一些棘顺，有一定逻辑性，不够方，穿着整齐

评

知能力一般手的问题，情绪较为稳定简明，有些语病

分

0—9分0—10分0—10分0—10分0—1分

要

现有知识、素质与拟任条理混乱，内容凌乱，缺对事物的反映迟钝，不知表达不准确，语言不通文化素养差，穿着不得体，

点

差岗位相差较远，自我认乏逻辑性，思维面窄所措，处事不当；或情绪顺，逻辑性不强，说话累举止不得当，多余动作较

知能力较差激动，对外部压力极为敏赘或不善言辞多

感，不能控制自己

择重考题一题为主二题为主三题为主全过程全过程

公分

共项

知合

识计

评委评语评委签名：年月日

说明：评委将终评得分分项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。

目前公务员面试采用的主要面试类型为结构化面试。

结构化面试的测评要素包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任

职位的匹配性、举止仪表等八个方面。

但结合实际面试工作，笔者认为，考官在考察一个考生的面试表现以及为该考生打分时，所秉持的要素以及要素的权重是和这八大要素有所差别。

这种差别主要来自考官的感性认知与八大要素的“过分理性”。

毕竟，考官是人，不是机器。是人就会有感情、有倾向，就会结合自己的经验、阅历具体问题具体分析而不是死扣评分要素。

这篇文章，就将带你从考官的角度来检验下你是否是个合格的公务员。

一、“八大要素”

1.综合分析能力(约占17%)。主要考察应试者对考官所提出的问题(一般是社会热点问题)能否抓住本质，全面地进行分析，有深度，有独到见解，且

论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的客观把握和对事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分