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《勞資關係一般制度(法案徵詢稿)》《勞資關係一般制度(法案徵詢稿)》的修改建議

澳門特別行政區

第/號法

（法案）

勞資關係一般制度

立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項﹐

制定本法律。

第一章

一般規定

第一條

本法規的目的

一、僱主與僱員之間可自由訂立有關勞動關係的合同﹐且須

遵守法定最低標準﹐但不妨礙對輪班工作、夜班工作和連續性工

作制度的特別規定。

二、如僱主與僱員並無協定勞動關係的條件﹐則本法規訂定

雙方應遵守的最低標準﹐但不影響在單行法規中已訂定或將訂

定的其他標準。

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第二條

概念

除另有規定外﹐為適用本法規的規定﹐下列各詞的定義為﹕

（一）僱主係指所有及任何自然人或法人根據與僱員所訂立的

勞動合同﹐直接支配僱員提供勞務並給予報酬﹐而不論

合同形式和計算報酬的標準如何；

（二）僱員係指透過合同方式﹐在僱主的支配和領導下﹐向其

提供勞務的人士﹐而不論合同形式和計算報酬的標準如

何；

（三）勞動合同係指一人為獲取報酬而有義務在他人的支配和

領導下﹐向該人提供期限為確定或不確定的智力或勞力

服務的合同；

（四）全職工作制度係指一僱員每周實際工作超過二十四小時

的制度；

（五）非全職工作制度係指一僱員每周實際工作二十四小時或

少於二十四小時且連續工作最多六日的制度；

（六）季節性工作係指基於工作的性質或情況﹐而應在一年中

的某個季節或時期進行的任何類型的工作；

（七）偶然工作係指在僱主的正常業務以外的任何類型的工

作﹐在任何情況下﹐偶然工作的合同期間不得超過六過

月；

（八）工作條件係指不論在勞動關係上或在提供勞務的地點方

面﹐與僱主及僱員的行為和表現有關的所有及任何權利、

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義務或情況；

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