管理者工具目标与工幻灯片课件.pptVIP

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管理者工具目标与工;曾辅导过的企业;课堂讨论原则;本次课程目录;战略分析;目标的概念;;战略目标框架体系:这些关键成功因素之间存在着紧密的因果关系,层层递进,以最终实现中心的发展目标和战略;;传统目标下达的方式?;新的目标下达方式——5R8步法;;3.2工作计划;及时沟通,公布数据。让绩效计划双方了解绩效计划进展情况

;3.4系统运行与维护;本次课程目录;(一)什么是工作计划?;反面案例一:流水账式的工作计划;反面案例之二:放空炮式的工作计划;(二)对工作计划的三种错误认识;(三)工作计划包含的四层次要素;工作计划制定五步法;第一步:陈述使命(1/3);领会意图并非是指揣摩领导心思,而是要求我们站在更高的企业立场来看待公司的战略意图;第一步:陈述使命(2/3);第一步:陈述使命(3/3);第二步:明确责任、成果和指标(1/4);第二步:明确责任、成果和指标(2/4);成果举例——;一项工作可以有很多成果——;第二步:明确责任、成果和指标(3/4);第二步:明确责任、成果和指标(4/4);工作计划制定五步法;工作计划制定的五个步骤并不是首尾相连界限分明的五个程序,而是大致呈现先后顺序的五个要点,实际操作中,很多“步骤”是交错进行的;第三步:拟定工作策略;第三步:拟定工作策略;工作分解的注意事项;第三步:拟定工作策略;关键控制点的选择维度

进度控制维度

质量控制维度

成本控制维度

一般情况下,对于较为简单,且有过往经验的工作计划,可以根据经验直接判断工作计划中的关键控制点,但是对于较为复杂的工作,我们经常会采用相关的工具进行关键控制点的选择;进度的关键控制点选择——关键路径;在关键路径上选取标志性事件作为里程碑,进行进度控制与观察;第三步:拟定工作策略;第四步:寻找必要资源;工作计划能否完成的博弈;工作计划制定五步法;第五步:沟通并颁布计划(1/4);第五步:沟通并颁布计划(2/4);第五步:沟通并颁布计划(3/4);第五步:沟通并颁布计划(4/4);绩效考核结果确定;抓间谍;考核结果确定;述职会议如何开;此课件下载可自行编辑修改,仅供参考!

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