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专业技术人员外出进修培训管理办法

第一章总则

第一条为了建设一支具有良好思想品德和业务素质的职工队伍，建立职工

培训工作管理的计划化、规范化和制度化，加强进修培训管理，根据《全国专业

技术人员继续教育暂行规定》和相关政策的要求，结合我公司实际,特制定本管

理办法。

第二条本规定适用于公司职工外出进修培训：包括岗前培训、管理培训、

现代技术培训、单科进修、国内外访问学者、攻读博(硕）士学位研究生、在职

申请博（硕）士学位、短期培训班、专业技能及职业资格证书培训、社会实践、

研讨会、学术会议等。

第三条培训原则：

（一）总体规划、合理安排的原则.在确保工作正常进行的前提下，根据公

司工作需要,制订年度进修计划，分期、分批合理安排培训进修。对要求进修培

训的职工进行考核，实行择优安排，专业学科带头人和专业后备人才优先参加培

训进修,对考核不符合培养条件的暂不安排进修培训.

（二)重点培养、有所侧重的原则。根据公司发展的需要，单位认定的学科、

专业带头人、专业负责人、技术骨干、管理关键岗位负责人、年轻大学生、研究

生和专业梯队成员作为培养重点,通过培训更好地履行岗位职责。

（三）按需培训、学用一致的原则。培训、进修应符合单位学科建设与发展

的近期需求和长远目标。坚持自修与进修相结合，以自修为主；在职与脱产相结

合，以在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主；高学历与低

学历并举，以高学历为主.加强理论实践一体化能力的培养，提高技能操作水平，

取得相应专业职业资格证书和技能等级证书。

(四）注重效果、讲究效益的原则。合理使用培训经费，不断改进培训措施。

进修培训应立足在职、利用业余时间进行。要根据实际工作需求，合理选择培训

形式，避免重复培训和连续培训。

（五）部门申报、履行审批的原则。各部门安排员工进修培训，应通盘考虑，

年初有计划有步骤地进行。坚持个人申请，部门申报，部门审核，行政领导审批.

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所有公司职工的进修培训须纳入公司的培训计划.没有纳入培训计划的进修培训

申请，不予安排。

第二章培训类型

第四条岗前培训。新员工（含新毕业或新调入的员工)需参加公司人事部

和相关部门组织的岗前培训，培训内容根据将要从事的岗位确定，主要包括相应

法律法规、政策要求及公司的规章制度、质量管理体系文件等。取得“岗前培训

合格证书上岗证后方可上岗.

第五条资格培训。在职在岗专业技术人员根据法律要求需执证上岗的(医

师执业证除外),为开展专业技术工作所必须的省级卫生行政部门主办的岗位技

术培训，并取得合格证书、资格证书。

第六条学历培训。经公司批准参加函授学习、继续教育、自学考试、在职

培训。本科学历或同等学历者进修第二学士学位和硕士研究生班；本科毕业或同

等学历者攻读硕士研究生并取得硕士学位；硕士研究生或同等学历者攻读博士学

位.

第七条职称培训。在职专业人员根据晋升、晋级需要,参加的外语、专业

等各类培训班学习.

第八条专业实践技能培训。定期选派技术人员参加社会实践，了解行业信

息,增强行业职业实践能力。或选派到职业技能培训机构进行相关专业的中高级

职业技能培训,获得专业职业技能证书。