人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法).ppt

人力资源管理师资格考试;第一章劳动经济学;;第一节劳动经济学

的研究对象和研究方法;一、劳动资源的稀缺性;二、效用最大化;三、劳动力市场;劳动力市场的功能是通过商品的供给和需求来决定价格的机制，实现、调节资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。

劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。;四、劳动经济学的研究方法;;第二节劳动力供给和需求;劳参率;劳动力供给;劳动力供给弹性是指劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。

（2007.5.3/4）

供给无弹性E＝0

供给有无限弹性E＝～

单位供给弹性E=1

给富有弹性E1

供给缺乏弹性E1;(二)劳动力参与率的生命周期;（三）经济周期与两种劳动参与假说;二、劳动力需求;劳动力需求弹性;劳动需求量变动与劳动需求变化;;三、企业短期劳动力需求的决定;OabMP劳动投入量L;;(二)企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;劳动力市场的性质;（二）局部和一般均衡;（三）劳动力市场均衡的意义(2007.05.4多);五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节完全竞争市场条件

下的工资水平与工资结构;二、工资形式;（一）基本工资;3、计时工资与计件工资;（二）福利;福利特征;实物支付的好处（3）

延期支付的优势（4）;第四节就业与失业;（二）就业总量决定;二、失业及其类型;;胜月荷无路恒蜕居抒簇注叙佳酵奏松蹬岔事贡傀宦改诀颁匆真兽辅茶臣淑人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法)人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法);三、失业的度量和失业的影响;四、政府行为和劳动力市场;（三）就业与收入的宏观调控;收入政策措施;第二章劳动法;;第一节劳动法体系;二、劳动法的基本原则;（二）劳动法基本原则的作用;“劳动法基本原则”

PK

“调整劳动关系的具体规定”;（三）劳动法基本原则的内容;2、劳动关系民主化原则。;3、物质帮助权;三、???动法律渊源;（二）劳动法律渊源的类别（效力顺序2007.5.4）;;赤素核踌伊簇廓括举屏侧涵诫和梳棕骡诸雅压韦师且岩悍纪夷是勒刮焚挡人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法)人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法);疚典底过渭扦按蓬皱溉啃通痹篮德舶蕴双楷距捉套羡砍叭盘裤序庭速饵哑人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法)人力资源管理师资格考试基础知识(劳动经济学和劳动法);四、劳动法的体系;劳动法体系的其他分类方法;第二节劳动法律关系;劳动法律关系的种类;劳动法律关系的特征（2007.5.3多）;二、劳动法律关系的构成要素;2、劳动法律关系的内容;3、劳动法律关系的客体;三、劳动法律事实