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违约离职合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

鉴于甲、乙双方于______年______月______日签订了一份劳动合同，约定乙方在甲方单位担任________职务，为明确双方在违约离职情况下的权利和义务，特签订本违约离职合同协议。

一、协议目的

本协议的签订旨在明确双方对于违约离职行为的责任认定、赔偿标准、纠纷处理方式等事项，以维护双方的合法权益。

二、违约离职定义

违约离职指乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，擅自离职或从事与甲方利益冲突的行为，导致甲方遭受损失的行为。

三、违约情形

1.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

2.乙方在甲方不知情的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；

3.乙方泄露甲方商业秘密或违反竞业限制约定的；

4.其他违反劳动合同约定的行为。

四、赔偿责任

乙方违约离职，应当向甲方承担以下赔偿责任：

1.赔偿甲方因其离职导致的直接经济损失；

2.赔偿甲方因其违约行为导致的名誉损失；

3.返还甲方为其支付的所有培训费用及其他福利待遇；

4.遵守竞业限制约定的，支付违约金。

五、赔偿标准与计算方式

1.直接经济损失：包括但不限于甲方为招聘乙方所支付的费用、乙方未完成工作任务的损失等，以实际发生额为准；

2.名誉损失：根据乙方违约行为的严重程度，由双方协商确定具体赔偿数额；

3.培训费用及福利待遇：乙方应全额返还甲方为其支付的所有培训费用及福利待遇，包括但不限于培训费、交通费、住宿费、通讯补贴等；

4.竞业限制违约金：按照劳动合同约定的标准计算。

六、纠纷处理

1.双方应先友好协商解决纠纷；

2.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.乙方违约离职后，仍应遵守甲方的必威体育官网网址义务；

2.乙方应办理完毕所有工作交接手续后方可离职；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充；

4.本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、协议生效与期限

本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。协议到期前，经双方协商一致，可续签本协议。

九、签字确认

甲方（盖章）：___________________________

法定代表人（签字）：___________________________

日期：_______年______月______日

乙方（签字）：___________________________

日期：_______年______月______日

篇2

甲方：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[公司法定代表人姓名]

联系方式：[公司联系电话]

乙方：[员工姓名]

身份证号：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系方式：[员工联系电话]

鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作事宜达成一致意见，并签订了劳动合同，现因乙方违反双方约定擅自离职，经双方友好协商，达成以下违约离职合同协议：

一、协议背景

乙方于[具体日期]未经甲方同意，擅自离职，违反了双方签订的劳动合同及国家相关法律法规的规定。为明确双方权益，保障公司利益，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成以下协议。

二、离职原因及责任承担

乙方承认其擅自离职的行为已经构成违约，并愿意承担相应的法律责任。乙方保证已处理好与离职有关的一切事务，包括但不限于工资结算、社保关系转移等。如有未尽事宜，由乙方承担全部责任。

三、违约责任及赔偿

1.乙方因其违约行为，应当向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方在甲方公司工作期间未领取的薪资总额，以及给甲方造成的损失赔偿。

2.乙方应保证在离职后不侵犯甲方的商业秘密、技术秘密及其他合法权益。如乙方违反此约定，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

3.乙方应当遵守国家法律法规和职业道德规范，不得在任何场合诋毁甲方公司和相关领导、同事。如有违反，应当承担法律责任。

四、离职手续及结算

1.乙方应在本协议签订之日起XX日内与甲方办理离职手续。

2.乙方需按照甲方的规定办理工作交接，确保工