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人事主管工作职责（35篇）

人事主管工作职责（精选35篇）

人事主管工作职责篇1

1、根据公司管理体系，完善片区管理体系、编制片区财务预算。

2、负责公司人力及行政事务的组织开展及预算管控。

3、负责公司人事数据和行政数据。

4、负责部门拟定每月工作计划和工作总结上报。

5、负责及时准确传达上下级信息并及时跟踪、汇报，正向协调各管理处、各部门间关系。

6、负责公司培训政策，确定员工培训需求，制定培训计划;

7、组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，推进企业文化建设;

8、负责公司微信平台运营与维护的指导审核工作;

9、负责员工考核、奖惩、任免、调配、离职等工作，充分调动员工工作积极性;

10、负责公司员工月考勤、社保及公积金审查工作;

11、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

12、完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

13、公司证照年审、变更、资质办理及荣誉申报审核工作;

14、负责所辖部门员工每周(月)工作计划调整、指导及审核工作;

15、完成领导安排的其他工作。

人事主管工作职责篇2

1、进行公司制度流程的建设和稽查，促使公司运行有序高效;

2、完成人员招聘储备，制定公司人力资源政策，规范岗位职责、绩效方案，配合财务做好薪酬体系优化，促进人资优化;

3、宣贯公司企业文化，创造企业文化氛围，增强企业凝聚力;

4、协调内部关系，梳理员工心态，做好员工关怀和员工福利改善;

5、外部事务的对接，如工商社保及教育部门的基础对接;

6、完成总经理交办的其他事务。

人事主管工作职责篇3

1.负责公司人力资源日常工作，建立并完善公司规章制度;

2.负责公司人才招聘及整体人才梯队搭建工作;

3.负责年度人力预算编制、薪酬、福利、绩效考核、培训、人员外包、劳动合同、入离职管理等;

4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

5.负责企业文化宣传建设与公司活动组织实施，及领导临时安排的客户接待等;

6.其他上级安排的工作;

人事主管工作职责篇4

1.负责与业务部门良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求;

2.负责招聘和人才配置优化等工作，满足人才招聘需求，搭建人才梯队;

3.负责落实推进业务部门绩效考核政策，提出激励改善计划并落实;

4.负责新员工入职培训，及时跟进新员工工作状态，留住人才并实现人才的成长;

5.协助部门领导进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险;

人事主管工作职责篇5

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划;

2、制定人力资源相关管理制度与流程;

3、建立以岗位价值相匹配的绩效管理体系及薪酬体系;

4、负责公司招聘，进行简历甄别、面试、筛选、录用等工作;

5、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、转正、异动等手续的办理，以及人事档案及劳动合同的管理;

6、负责员工行政、人事制度的培训工作，制定公司及部门的培训计划;

人事主管工作职责篇6

1、负责公司行政管理工作，制定公司行政工作发展规划，做好行政费用预算与控制;

2、负责公司的固定资产和行政制度监督、管理及优化;

3、负责公司各类资质、证照等资质事务的申报、年审等工作;

4、协助建设企业文化、组织和策划公司活动及员工福利，如策划与组织年会、团建活动、体育活动、员工生日会、节日福利等;

5、完成公司内部招聘任务;

6、领导安排的其他事务。

人事主管工作职责篇7

1.建立健全公司人力资源管理流程、体系或制度;监督公司人力资源各项制度的执行并反馈、改善。

2.制定人力资源规划，统筹公司人力资源工作。

3.进行包括招聘、培训、薪酬绩效、考核评估、员工关系建设、劳动关系管理等各项工作的统筹和执行(本职位含有事务性工作)。

4.配合综合管理部开展员工活动的组织，营造良好的企业文化和工作氛围。

5.其他属于人力资源范畴的临时性事务工作。

人事主管工作职责篇8

1、员工的招聘、招退工手续、试用期评估、续订及其他异动作业;

2、员工的薪资、奖金的计算和发放;

3、负责社会、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更;

4、负责建立并更新员工档案;

5、负责员工考勤管理及假期管理;

6、负责人事系统的更新和维护;

7、负责商店员工绩效考核工作;

8、负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析;

9、协助总部HR，定期完成人力资源相关的