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2023上报培训计划的通知

2023上报培训计划的通知1

公司各部门、各单位：

按照公司结构调整和管理体制改革需要，为进一步提升管理水平、增强技术

人员专业水平，提高操作人员操作技能，全面提高员工素质，从1月份开始着手

编制公司度培训计划。请各部门、各单位根据生产经营发展需要，结合管理体制

改革后自身业务工作实际和《岗位说明书》的要求，按照《员工培训管理办法》

规定的新入职、在职提高、转岗、特种作业培训四个方面，在职提高培训按管理

人员、技术人员、生产操作人员三类，分类进行培训需求调研。并提出度培训需

求，编制培训计划。

一、各阶段安排

（一）1月20日～1月31日，各单位做培训需求调查，收集信息，初步形

成本单位的培训需求，填写《员工培训需求明细表》（见附件），于2月2日前

报人力资源部。

（二）2月3日～10日，人力资源部根据各单位调查和收集信息情况对各单

位进行调研，初步确定培训计划。

（三）2月中旬，将初步确定的培训计划审核后报公司党政联席会议讨论，

通过后以文件形式下发，形成最终的年度培训计划。

二、相关要求

（一）请各单位务必认真调查，广泛收集信息。培训应考虑到各层次员工需

求，以三年大练兵为主线，以公司各项规章制度、工作流程、操作技能等服务公

司生产经营的项目为主要内容；

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（二）所有需要填写内容要尽量详细，培训原因要有依据，培训目的及效果

要明确具体，培训对象要具体到岗位；

（三）培训班级数量要填写清楚，具体实施时将严格按照计划进行考核；

（四）培训计划一经确定并写进年度计划，将严格限制变更（包括培训时间

的变更），请各部门、各单位根据自身的实际需求并预测年度工作进度，制定

出准确实用并便于实施的计划；

（五）根据公司质量管理体系运行要求，请生产质量部组织收集各单位与该

体系相关的培训需求；

（六）根据公司环境和职业健康安全管理体系运行要求，请安全环保部组织

收集各单位与该体系相关的法律法规的培训需求；重要环境因素与重点危险源以

及涉及应急岗位人员的应急预案的培训需求；危险化学品、使用、保管、处置的

人员的培训需求。

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集团各部门、各单位：

为了做好培训工作的安排，以保证各项培训任务能够围绕集团发展战略来进

行，现请各部门、各单位结合自身发展规划以及岗位能力提升、员工职业发展等

方面的要求，在充分分析本部门、本单位培训需求的基础上，认真填报《度培训

计划申报表》。现就计划申报相关要求通知如下：

一、上报流程

由各部门、各单位组织内部培训调研，将讨论汇总后的培训需求计划上报至

集团人力资源部，人力资源部结合度集团发展规划需求和各部门、各单位上报的

培训需求，统筹确定集团度培训计划。

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二、上报依据

1、根据有关法律、法规、政策规定的相关岗位人员的资质取证类培训，例

如特殊工种专业培训等；根据法律法规或上级单位要求的安全类培训等。

2、根据各部门、各单位业务工作需要，为有效完成年度工作目标而组织的

各类培训。

3、根据各岗位胜任能力的要求，按照岗位职责和工作任务的需求，对照胜

任标准，确定岗位操作技能、专业管理技能等培训需求。