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新劳动合同法相关规定(2024版)
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供自己的劳动，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同的各项条款。
第一条劳动合同的类型和期限
1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、试用期限等）。
1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期）。
第二条工作内容
2.1乙方的工作岗位为：__________（具体岗位名称）。
2.2乙方的工作地点为：__________（具体地点）。
2.3乙方的工作时间为：__________（根据实际情况填写，如：标准工作时间、综合计算工时、不定时工作等）。
第三条劳动报酬
3.1乙方的工资为：__________（填写工资标准，如：人民币元/月、元/小时等）。
3.2乙方工资的支付时间为：__________（如：每月5日之前支付上月工资）。
第四条工作时间和休息休假
4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按时上下班。
4.2乙方享有国家法定节假日休息权利，如工作需要加班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。
4.3乙方享有带薪年休假，具体按照《中华人民共和国带薪年休假条例》执行。
第五条劳动保护和安全
5.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的工作环境和工作条件。
5.2乙方应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品。
5.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育培训，提高乙方安全生产意识。
第六条解除和终止劳动合同的条件
6.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：
（1）乙方提前解除劳动合同的，应提前向甲方书面提出申请，并征得甲方同意；
（2）甲方因客观原因需要解除或终止劳动合同的，应提前书面通知乙方；
（3）乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除劳动合同；
（4）乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的，甲方有权解除劳动合同；
（5）乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同自然终止。
6.2解除或终止劳动合同后，甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，办理相关手续。
第七条必威体育官网网址和竞业限制
7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他机密信息，无论合同是否解除或终止，乙方均有必威体育官网网址义务。
7.2乙方在解除或终止劳动合同后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似工作。
第八条违约责任
8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
8.2乙方违反必威体育官网网址义务或竞业限制的，应向甲方支付违约金，违约金的标准为：__________（填写具体金额或计算方式）。
第九条其他约定
9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________
一、附件列表：
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证明复印件
3.乙方职业资格证明复印件
4.甲方营业执照复印件
5.甲方税务登记证复印件
6.甲方土地使用权证复印件
7.劳动合同文本
8.甲方规章制度
9.乙方入职登记表
10.乙方工作表现评估报告
二、违约行为及认定：
1.乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。
2.乙方未按照合同约定时间提供劳动，视为违约。
3.乙方未按照合同约定完成工作任务，视为违约。
4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。
5.甲方未按照合同约定提供乙方福利，视为违约。
6.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，视为违约。
7.甲乙双方未按照合同约定解除或终止劳动合同，视为违约。
三、法律名词及解释：
1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。
3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。
5.无固定期限劳动合同：双方未约定合同终止时间，劳动者在用人单位连续工作满一
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