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生产车间文员绩效考核

生产车间文员绩效考核

一、目的

(一)为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安

全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安

全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。(二)安全绩效是指

基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

二、适应范围

本制度适用于本公司各部门和人员的考核。

三、考核标准

(一)考核实行记分制，总分为100分，按以下六个要素进行考核

记分。被考核部门或岗位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。

1、安全目标(20分，扣完为止)(1)发生重大人身伤亡事故事故扣

20分;(2)发生较大事故，不得此项分;(3)发生重伤事故，未严格按

“四不放过”原则查处的，扣10分;(4)发生轻伤事故，未严格按“四

不放过”原则查处的，扣5分;(5)发生安全事故(未伤亡人员)，未严格

按“四不放过”原则查处的，扣2分;隐瞒事故不得此项分。(6)各种

废弃物未按照公司要求进行分类的，扣10分;(7)未按照公司要求对危

险品的使用和保存的`，扣10分;

2、安全检查和隐患治理(10分，扣完为止)(1)按规定的频次和项

目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满

分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;(2)发现隐患无复查扣2分;(3)

发现“三违”现象，未及时查处扣2分;无工作计划扣5分，有计划未

实施扣5分;有一项工作未完成扣5分。(4)对上级下达的隐患整改项

目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，满分3分。1项不符合

扣1分，扣完为止;(5)对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监

控措施和应急方案，满分3分。1项不符合扣1分，扣完为止。

3、安全生产责任制管理(10分，扣完为止)(1)未建立安全生产责

任制不得分;(2)制度、操作规程未上墙的，扣2分;(3)安全管理制度缺

一项扣2分;(4)安全生产责任制未考核奖罚一次不得此项分;(5)安全考

核未占绩效奖金总额40%以上扣5分;(6)缺一次会议扣2分;(7)对安

全生产工作中存在的重大问题未召开专题会议研究或未处理的，扣5

分;(8)发现一次未召开班前班后交底不得此项分。

4、事故应急和保障

(1)未对重大事故隐患进行登记、评估扣2分;(2)无整改及预防措

施扣10分;(3)安全生产个人防护、防护设施、消防器材等违规使用一

例扣2分;(4)无重大事故或危险化学品事故应急预案不得分;(5)公司关

注的危险源无安全控制措施扣5分;(6)无安全档案扣4分，缺一项扣

2分;(7)未安装气体检测系统的，扣10分;(8)未开展隐患排查或专项

整治不得此项分;(9)开展的不认真，隐患整改的不彻底扣5分。

5、安全宣传教育培训(10分，扣完为止)

(1)发现未对新员工、转岗人员、外来施工人员进行安全或现场教

育扣5分;(2)对每季度员工一次安全教育缺失的，一次扣2分;(3)专职

安全员、特种作业人员一人无证扣3分;(4)未开展安全活动的扣5分;

(5)未开展《安全生产法》宣传活动，不得此项分;(6)未开展安全生产

标准化活动的扣5分;(7)特种从业人员未经安全技术培训不得此项分，

发现一例特种从业人员未经安全技术培训合格，持《国家特种从业人

员安全培训合格证》上岗扣2分。6、劳动保护

(1)台帐每缺一项扣3分，有一项达不到要求，扣3分，发现使用

童工不得此项分;(2)未按公司有关规定佩戴劳保用品不得此项分。7、

现场(作业)安全管理(10分)(1)严格执行危险作业许可制度，作业前进

行风险分析，制定控制措施，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为

止;(2)作业现场警示标识符合要求，配备了必要的安全防护用品(具)及

消防设施与器材，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;(3)严格

执行操作规程，不违章作业，不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律

和“5S”要求，满分4分。1项不符合扣1分，扣完为止;(4)严格进

行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到