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基层社区公共卫生服务计划和实施方案

全文共5篇示例，供读者参考

基层社区公共卫生服务计划和实施方案1

20xx年是推进医改工作的关键一年，也是社区卫生服务中心面临

机遇与挑战的一年。街道社区卫生服务中心将紧紧把握机遇，开拓进

取，锐意创新，以构建和谐社会重要思想为指引，深入开展“乡镇卫

生院管理年”活动，进一步深化改革，强化人才培养，加快学科建设，

全面提升中心核心竞争力，促进中心的基本医疗、预防保健、健康教

育和慢性病管理工作全面、协调、可持续发展。20xx年，我们将着重

抓好以下几个方面的工作

一、团结一致、凝心聚力，加快中心各项建设

(一)加强领导班子建设，增强职工凝聚力。在新的一年里，我们将

认真贯彻落实思想，做到讲党性、讲奉献、讲团结、讲干劲，做职工

公仆，塑造清正廉洁、勤政务实领导干部形象，创建“四好”领导班

子，在全体职工中起到班子的示范带动作用。注重营造健康和谐的人

文环境和团队精神，使领导与职工、职工与职工之间彼此关心、互相

爱护、情感交流、和睦相处，从而使广大职工团结一致，凝心聚力，

加快中心各项建设，更有效地为病人提供高质量的医疗服务。

(二)完善院务公开，加强民主管理。不断完善院务公开，在涉及到

职工切身利益的问题上如中心重大建设、人事制度改革方案、奖金分

配方案等，通过院务公开栏、班子会、职能科室负责人会议、职工大

会等多种形式向职工讲清楚，沟通思想，听取和答复意见，真正让职

工知院情、参院政、议院务，体现公开、公平、公正的原则，为中心

的科学决策提供依据。根据上级主管部门对药品管理的要求，按规定

和程序公示医疗器械、药品招标采购情况，增强对器械、药品管理的

透明度。形成群众监督、行政监督、党内监督和社会监督有机结合的、

渠道畅通的监督机制。将中心发展计划、医疗事故及纠纷的处理等内

容进行定期公示，促进医疗质量的提高;结合职工考核内容，定期公示

中心办公室、医疗康复、各社区卫生服务站满意度测评考核结果，门

诊人均处方额度，职工奖罚情况，病人满意度调查、病人投诉情况和

医保扣款情况，以此来遏制“大处方”现象，促进人均处方额度的下

降，从而减轻病人负担，提升病人满意度。

二、深化各项卫生改革，依靠改革求生存谋发展

(一)继续大力深化人事制度改革，营造良好的用人环境。在中层干

部竞聘上岗的基础上，按照双向选择，竞争上岗，择优录用的原则，

合理定编、定岗、定员，明确岗位职责，落实全员院、科逐级聘用制，

强化科主任的用人自主权，建立能上能下、能进能出的`良性用人机制，

使我中心的人才队伍更富有生机和活力，同时也更具备战斗力和竞争

力。

(二)继续加强院、科两级负责制。中心对科室的管理坚持科主任负

责制，强化科主任责任人的地位，科主任全面负责科室的行政、医疗

管理设等工作。抓好科室规章制度、操作规范、劳动纪律的落实，签

订院、科两级综合目标责任书。

(三)深化分配制度改革，完善中心内部考核制度。在实行一线让群

众评，辅助科室、后勤行政让大家测评的双向评议制度的基础上，逐

步建立灵活的，有竞争力的考核方案及奖金分配制度，采取奖金分配

向社区卫生服务工作倾斜，向有突出贡献的人员和部门倾斜，向从事

预防保健等工作人员倾斜的分配方案，把各项工作指标、工作质量、

医德医风、精神文明建设等工作任务细化、量化分解到每一个科室、

每位职工，同时根据考核评定得分兑现每一位职工的奖金，适当拉开

距离，充分调动全中心职工的工作积极性、创造性和为病人服务的热

情。

(四)推行绩效考核，减轻患者负担。为适应日新月异的新形势，我

中心将适时取消以经济考核计算奖金的管理理念，推行工作量核算工

作，以此来逐步加强和完善中心的管理。同时积极减少人为浪费、降

低成本支出，提高中心经济效益。通过绩效考核的管理工作，使各科

室积极开展服务至上，病人至上的人性化服务活动，在确保为病人提

供优质服务的同时，根据病情严格掌握“三合理”标准。我中心还将

在政策允许的范围内，对部分老年人、残疾人、困难家庭减免诊疗费

等措施，努力减轻病人负担，从而取得良好的社会效益。

三、加大精神文明和行风建设力度。

(一)健全法制，依法治院。认真组织学习并严格执行有关法律法规，

积极开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，建立教育、制度、监

督三者并重、惩防并举的纠风工作长效机制，健全法制，严格监督，

从源头上杜绝我中心的红包、回扣问题。

(二)加强对全体职工的思想教育和职业道德教育。广泛开展