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空姐选美大赛策划方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本次空姐选美大赛旨在通过展示空姐的优雅形象、职业素养和个人魅力，提升航空公司的品牌形象，增强员工的凝聚力，同时为航空公司挖掘和培养优秀的人才。具体目标如下：

-提高空姐的职业认同感和自信心。

-通过选美活动，增强公司文化和团队精神。

-吸引更多的年轻人关注航空行业，提升人才储备。

1.2范围

本次大赛主要面向航空公司内部的空姐，参赛人员需符合以下条件：

-在职空姐，服务年限满一年。

-身体健康，符合航空公司相关体检标准。

-具备良好的职业素养和形象气质。

二、组织现状与需求分析

2.1组织现状

当前航空公司面临以下挑战：

-空姐的职业吸引力下降，招聘困难。

-员工流失率较高，影响服务质量。

-企业品牌形象有待提升。

2.2需求分析

为了解决上述问题，组织需要：

-提高空姐职业的吸引力。

-增加员工对公司的认同感和归属感。

-通过活动提升企业的社会影响力。

三、实施步骤与操作指南

3.1前期准备

3.1.1成立组织委员会

-设立项目组，明确各成员职责，包括活动策划、宣传、财务、后勤等。

3.1.2确定预算

-本次活动预计预算为20万元，具体分配如下：

-场地租赁：5万元

-宣传费用：3万元

-奖品设置：7万元

-后勤及杂费：5万元

3.2宣传推广

3.2.1内部宣传

-利用公司内部公告、微信工作群、电子邮件等方式进行宣传，鼓励员工报名参加。

3.2.2外部宣传

-在公司官网、社交媒体平台发布活动信息，吸引外部关注，提升公司形象。

3.3报名与初选

3.3.1报名方式

-参赛空姐需填写报名表，并提交个人简历及一张近期照片，报名时间为两周。

3.3.2初选

-通过初选环节，评委根据外形、气质、职业素养等方面进行评分，选出前20名晋级。

3.4决赛安排

3.4.1场地选择

-选择一家豪华酒店作为决赛场地，确保场地能够满足300人以上的观众需求。

3.4.2决赛流程

-开场：主持人介绍比赛背景及规则。

-选手展示：分为泳装展示、职业装展示和才艺表演三个环节。

-评委评分：评委根据选手表现进行打分，并选出前3名。

3.5奖项设置

-决赛设定以下奖项：

-冠军：奖杯、5000元奖金

-亚军：奖杯、3000元奖金

-季军：奖杯、1000元奖金

-参与奖：所有参赛选手均可获得证书。

四、数据统计与评估

4.1参赛数据统计

-预计报名人数：80人

-参加决赛人数：20人

-观众人数：300人

4.2活动效果评估

-活动结束后，组织对参与人员进行问卷调查，评估活动满意度与效果。调查内容包括：

-对活动组织的满意度

-对个人参赛体验的满意度

-对公司形象提升的感受

五、后续跟进与可持续性

5.1后续活动

-根据活动反馈，定期举办相关活动，如职业素养培训、团队建设等，持续提升空姐的职业素养。

5.2持续宣传

-通过公司官网、社交媒体等持续宣传选美活动的影响力，吸引更多年轻人关注航空行业。

5.3评估与调整

-每年对活动进行总结，评估效果，根据反馈意见进行调整，确保活动持续性和适应性。

六、总结

通过本次空姐选美大赛，不仅能够提升空姐的职业认同感，还能增强团队凝聚力和企业形象。通过科学合理的实施步骤和后续跟进策略，确保活动的可执行性和可持续性，为航空公司创造更大的价值。