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关于开展事业单位人事管理回避专项清理工作的自查报告

一、背景介绍

自查报告的撰写是为了总结和评估我单位开展人事管理回避专

项清理工作的情况，并在此基础上提供改进建议，保证人事管

理工作的公正、公平、透明。

二、自查工作进行情况

1.自查任务的组织

本次自查工作于XXXX年XX月XX日启动，由组织人事部

门牵头负责，并与各相关部门协同合作，确保工作顺利进行。

2.自查对象的确定

根据《事业单位人事管理回避办法》的要求，我们确定了需要

进行回避专项清理的人员范围，包括领导干部、党政机关工作

人员和任职于本单位的亲属等。

3.自查内容的核查

针对回避行为的各类情况，在自查过程中明确了核查内容，包

括但不限于领导干部在用人决策中的行为、干部人事档案的管

理、亲属关系的查证和核实等。

4.自查方法的选择

本次自查采用了多种方法和手段，包括调查问卷、人事档案复

核、核查录入系统等，确保自查工作全面、准确、详实。

三、自查结果分析

1.目前尚存问题总结

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通过自查工作，我们发现我单位在人事管理回避方面存在以下

问题：

(1)部分领导干部在用人决策中存在不公正行为的风险；

(2)干部人事档案管理不规范，存在遗漏、不全和不准确的情

况；

(3)亲属关系核查不严谨，未能落实各项规定。

2.自查结果的数据分析

根据自查的数据分析，人事管理回避问题主要集中在某些部门

和人员中，占比约为XX%。这些问题主要涉及与亲属关系有

关的录用、调整和晋升等方面，涉及的人员约为XXX人。

四、问题原因分析

1.管理制度不健全

我单位的相关人事管理制度需要进一步完善，明确各类回避行

为的标准和办法，加强对违反回避规定的约束和处罚。

2.内控机制不健全

当前我单位对人事管理回避专项清理的监督机制不健全，人事

部门在核查和审批过程中的职责划分和流程安排需要明确，以

确保制度的落实和执行。

五、改进建议

1.完善相关制度

在我单位的人事管理制度中，应明确回避行为的具体标准和流

程，规范各类回避行为的权限和审批程序，加强对领导干部的

约束和监督。

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2.建立健全内控机制

完善人事部门的工作职责，明确自查、审批和处罚的权限和程

序，确保回避制度的落实和执行效果。

3.加强培训与宣传

通过组织人事培训和宣传活动，提高全体员工的回避意识，明

确规定的重要性和原则，加强员工对回避行为的自觉性和遵守

度。

六、改进措施及计划

1.落实制度建设

根据改进建议，制定人事管理回避制度的具体规定和流程，并

确保各部门的执行情况。

2.完善内部监督机制

建立人事管理回避的内部监控机制，明确责任划分和工作流程，

确保制度的有效执行和落地。

3.加强培训与宣传

组织人事培训和宣传活动，提高员工的回避意识，加强规定的

宣传和解读工作。

4.建立长效机制

将回避制度纳入每年度的工作考核和评价体系，对执行不力或

违规的人员予以相应处罚。

七、结论

关于开展事业单位人事管理回避专项清理工作的自查报