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普法工作总结6篇

普法工作总结(1)

20xx年第一季度七五普法自查报告根据管委会的总体要求部署，我公司结

合工作实际，紧紧围绕服务中心工作，以依法经营为出发点，用心提高公司员工

的依法办事、依法管理、依法决策的意识和潜力，将普法工作逐步引向深入，在

公司里构成了依法办事、依法决策的良好风气。公司针对今年一季度普法工作的

实际状况，进行了认真的自查自纠。

一、健全组织机构，职责落实到位。

从七五普法工作启动至今，我公司就认真组织全体员工学习普法工作的文

件，认真领会文件的精神实质。理清公司普法工作思路，把法制宣传教育工作作

为公司整体工作中的一个重要组成部分，作为一项经常性工作来抓，同时针对公

司人员变动快，及时调整补充组织领导小组的成员，保证了普法工作不断档，现

公司普法领导小组由董事长任组长，副总经理兼服务站长任副组长，各部门经理

任成员，综合行政部为领导小组办公室，负责日常工作。

二、制定普法工作计划和学习资料。

为了提高员工的法律意识，增强依法保护自己合法权益的潜力，扩大法制宣

传的影响力，公司针对员工进行普法教育。对《劳动合同法》、《治安管理处罚法》、

《社会保险法》、《消防法》等有关法律法规，重点章节进行宣讲，保障来公司打

工的务工人员既守法致富又能依法维权。

三、认真做好普法规划，普法工作见成效。我公司结合实际发展状况，制定

了七五普法工作规划，一是认真学习与工作、生活有关的法律法规，努力提高全

体员工的法制意识;二是制定普法工作计划，确定学习重点，用心开展平安公司、

和谐公司;三是制定普法学习计划，采取不同的教育形式来提高了全体员工的法

律观念。透过普法学习，公司全体员工诚实有职责感。

知法懂法守法，依法办事的意识进一步增强，理解法律教育的观念发生了根

本性的变化，已由原先的被动理解教育向主动学习、了解、掌握法律知识方面转

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变。

四、确保普法时间、人员、资料的落实。

我公司严格按制定的普法学习计划，抓落实，坚持每周组织员工按计划资料

和指定的法律法规进行学习，并把参加普法学习员工纳入公司绩效考核，保证了

普法教育时间全体员工都按时到位。并构成了良好的普法与学法氛围，促进了全

体员工法律意识的提高。

五、存在的问题和下步工作思路

由于日常员工工作压力大，公司只能开展计划中的法律法规的学习，许多法

律法规没有时间来集中组织学习，在普法资料上，多是按照本宣科式的通学。因

此普法工作的深度和广度还有待加强，务必坚持长期普法，将精神礼貌工作落到

实处。

针对以上状况，公司将加强以下几个方面的工作：

一是进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫。二是

进一步加强职业道德、职业职责教育，使每位员工做自觉爱岗敬业、无私奉献的

守法公民。

普法工作总结(2)

20_年是“六五”普法规划的启动之年，也是实施“十二五”规划的开局之

年。上半年，我局法制宣传教育工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想

为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的xx届五中全会精神，紧紧围

绕人力资源社会保障局中心工作，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，着力

在重点法律法规宣传、重点对象普法等方面狠下功夫，求真务实，锐意进取，在

更高起点上推进我局法制宣传教育工作，为人力资源社会保障局工作又好又快发

展营造良好的法制舆论环境，。

一、加强法制宣传教育，做好“六五”普法启动工作

1.加强“六五”普法前期调研，研究制定普法工作规划。在认真总结“五五”

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普法经验的基础上，按照自治区、自治州的统一部署，结合人力资源社会保障局

工作实际，认真研究制定人力资源社会保障局系统“六五”普法规划，明确“六

五”普法工作的指导思想、目标任务、实施步骤、工作重点，力求新的五年普法

规划有新思路、新要求、新举措、新发展，目前，“六五”普法规划正在

征求意见阶段。

2.健全完善普法工作制度。在“五五”普法基础上，大力推进领导干部法制

教育制度化、规范化，继续坚持和完善理论中心组集体学法制度、领导干部法制

讲座制度、重大决策前的法律咨询审核制度。建立和落实人力资源社会保障局系

统干部学法用法制度，加强系统干部依法行政培训，逐步实现法