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行政总监的岗位职责

行政总监的岗位职责1

1、参与制定公司的行政管理制度、完善和细化办公管理体系和

业务流程;

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;

3、参与组织、协调安排公司的各种接待活动和相关会务;

4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放公文、行政

档案等重要资料;

5、管理固定资产、公共环境卫生和安全，定期检查，确保达到

相关岗位要求;

6、做好员工、各部门及上级领导的沟通工作;

7、协调对外联络工作;

8、完成上级领导交办的其他工作。

行政总监的岗位职责2

1、负责集团整体运营体系建设,包括组织运营、绩效管理、激

励考核体系以及计划运营管理等;

2、负责对接外部咨询机构,牵头负责咨询机构提供的咨询方案

的落地执行;

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3、负责其他公司领导安排的一系列工作

行政总监的.岗位职责3

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能

领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产

生重要影响;

2、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;

4、建设企业文化建设和推广;

5、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、

程序化;

6、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监的岗位职责4

1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划

与预算方案;

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;

4、组织制定完善公司各项管理制度;

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考

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核过程进行监督控制;

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的

选拔;

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

行政总监的岗位职责5

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能

领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产

生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划

方案，并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模

式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，

制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力

于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职

业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设;

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7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;

8、负责公司日常行政的管理和信息化的.建设;

9、建设企业文化建设和推广;

10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度

化、程序化;

11、负责公司范围内物业、后勤管理。

行政总监的岗位职责6

1、根据公司总体战略目标制定并组织实施行政后勤管理发展规

划、规章制度、行政流程的编制和流程实施的管理，编制年度行政

后勤计划，拟订成本预算，并监督执行

2、负责主持公司行政部的全面工作和对分公司的`行政管理和

业务检查和指导

3、负责公司的资质管理和办理

4、负责公司新办公的选址及装修

5、负责公司装修和固定资产集中采购和管理.

6、负责公司行政及物业管理、供应商的甄选

7、负责公司重大活动的组织和执行,协调安排公司重要客户的

接待工作

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8、负责协调各部门的工作关系,制定行政相关文件和报告,及公

司年度的行政预算