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小型公司员工管理制度【10篇】

公司员工管理制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。

是实现某种功能和特定目标的社会组织乃至整个社会的一系列规范体

系。以下是小编精心收集整理的公司规章制度，下面小编就和大家分

享，来欣赏一下吧。

员工食堂管理制度

公司档案管理制度

交接班制度10篇

财务报销制度内容

小型公司员工管理制度1

第一章总则

第一条为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和

培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健

康发展，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。

第二条凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度

另有规定外，均应遵守制度。

第二章聘用

第三条聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需用，

而对外进行一种招聘的用工行为。

第四条公司聘用人员应按聘用程序审核、审查核定，合格后才可

聘用。

第五条公司聘用人员，应办理求职登记手续，并交齐如下资料：

1、身份证复印件;

2、学历证明和职称证明;

3、二寸免冠照片2张。

第六条有下列情形之一者，不予聘用：

1、政治审查不合格者;

2、受公安机关管制或在案被通缉者;

3、身份不清或无身份证明者;

4、未到法定工作年龄者(十六周岁);

5、患有精神病，传染病或其他有重疾无法恢复健康者;

6、公司认为不宜聘用人员者。

第七条公司聘用人员应先经试用六个月(特聘人员除外)，期满经考

核合格方可正式聘用并签订劳动合同。

第三章员工的权利和义务

第八条员工的权利：

1、享受法律赋予的公民权利;

2、享受公司规定的工资、福利等待遇的权利;

3、享受对公司发展提合理化建议和对公司各级管理人员提意见的

权利;

4、参加公司组织的活动和了解公司公布的信息权利;

5、对违法违纪的人或事进行制止和举报的权利;

第九条员工的义务：

1、自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度;

2、充分发挥各自的聪明才智、尽心尽责地完成自己所承担的工作，

为公司的发展贡献力量;

3、自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬

业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展

共命运;

4、自觉遵守必威体育官网网址规定，不准泄露公司的机密和公司的信息;

5、发现事故隐患和发生意外情况，应立即报告公司有关部门，及

时采取必要的措施进行有效防止;

6、以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约，杜绝浪费;

7、员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同

存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。

第四章请假

第十条公假：

1、政府有关部门要求参加的会议;

2、须应到政府有关部门急需办理的事情;

第十一条事假、病假：

1、员工因事请假，须事前向所在班组车间(部门)办理书面请假手

续，

二天以下(含二天)由班组长签名，车间(部门)批准;三天以上(含

三天)由主管部门领导批准，报综合办公室备案。上班后应主动消

假。

事假一天扣除本人一天工资，事假十五天以上(含十五天)，企业负

责

介缴的社保费由本人自理。事假期间，不得搞第二职业和损害公

司的

利益活动，一经发现均作旷工处理。

2、员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下(含二天)由班

组长签名，车间(部门)核准;三天以上(含三天)由主管部门领导核准，报

综合办公室备案。上班后应出示医院证明，补办病假手续，按权限审

批进行消假。一个月内病假一到五天的(含五天)发给合同日工资的

80%;六到十天的(含十天)发给合同日工资的70%;十一天以上的发给合

同日工资的65%;连续病假一个月以上三个月以下发给合同工资60%;

连续病假超过三个月以上，依据《劳动法》和按劳动合同第六条第三

款规定办理。员工病假期间，必须在家疗养休息，不得搞第二职业和

损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理。