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请假公司的规章制度

1.员工请假申请流程

为了更好地管理公司员工的请假事务，保证工作的顺利进行，公司

制定了以下请假申请流程：

1.员工请假前，需提前至少提前一天通过公司内部系统或向直接上

司提交请假申请。

2.请假申请应明确请假的起始日期和结束日期，以及请假的理由和

事由，申请时需注明是否需要调休。

3.直接上司在收到请假申请后，应在1个工作日内给予批准或拒绝，

并在系统中进行相应记录。

4.如因特殊情况无法提前请假，请假时需提供充分的解释和理由，

并经直接上司审核批准方可生效。

2.请假类型和时长限制

为满足员工的各类请假需求，公司将请假类型划分如下：

1.年假：员工在满一年工作后可享受带薪年假，具体天数按照员工

入职时在公司规定的年假政策执行。

2.病假：员工因疾病需要请假治疗或休息时，可以享受带薪病假。

病假的时长将根据员工的病情和医生证明进行批准。

3.事假：员工因私人原因需要请假时，可以申请事假。事假的时长

将根据员工的具体情况和申请事由进行批准。

4.产假：员工在怀孕期间，可享受带薪产假。具体产假时长按照国

家相关法律法规执行。

5.陪产假：员工的配偶在生育期间，员工可以申请陪产假，具体陪

产假时长按照国家相关法律法规执行。

6.婚假：员工结婚时可以申请婚假，具体婚假时长根据公司规定执

行。

请假的时长限制如下：

•年假：员工可根据具体情况分别申请不同天数的年假。

•病假：员工在一年内的病假累计不得超过10个工作日。

•事假：员工在一年内的事假累计不得超过5个工作日。

•其他特殊请假（如产假、陪产假、婚假）的时长按照公司规定执

行。

3.请假的补充规定和注意事项

3.1调休

1.如员工在法定节假日或休息日工作，可以申请调休，具体调休的

时长按照公司规定执行。

2.员工需要调休的，请提前向所属部门主管提交调休申请，经主管

批准后方可调休。

3.2请假批准

1.员工的请假申请需经所属部门主管批准后方可生效。

2.如员工请假期间发生重要事务需要处理，公司有权取消员工请假，

并由员工履行相应的工作职责。

3.3请假记录和考核

1.公司将详细记录员工的请假情况，包括请假类型、请假时长等。

2.员工的请假记录将纳入绩效考核范畴，长期频繁请假可能对员工

的绩效评估产生不利影响。

4.违规与处罚

1.如员工未经批准擅自离岗或请假，将被视为旷工，并按照公司相

关规定追究责任。

2.如员工提供虚假的请假理由或假冒他人签署请假申请，在核实后

将视为严重违纪行为，将受到相应的纪律处分。

注：本规章制度最终解释权归公司所有。请假事宜若与本制度有不

符之处，请以公司必威体育精装版规定为准。

以上为公司的请假规章制度，所有员工必须遵守。如有违反制度规

定的行为，将受到相应的纪律处分。本规章制度自发布之日起生效。

参考资料

•公司员工手册

•国家相关法律法规