高端营销经理岗位职责任职要求.docVIP

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高端营销经理岗位职责任职要求

高端营销经理岗位职责

工作职责:

1、项目营销策略制定:制定本项目各阶段销售策略。参与项目前期定位(营销价值点及敏感点)和产品研发;

2、销售过程管理:研究客户、市场、竞争对手和销售,编制调查分析报告;提出本项目开盘、定价计划,组织销售、开盘;处理售场突发事件;

3、费用管理:负责本项目营销费用的管理,包括营销设施建设费用的管理及反馈;

4、客户关系管理:建立并维系客户体系,管理营销过程中的服务品质,管理公司客户满意度、忠诚度。

任职要求:

1、统招本科及以上学历;

2、4年以上地产营销经验,其中至少2年以上top30地产营销经理/代理公司项目总监同等岗位工作经验;

3、具备高端楼盘营销经理工作经验(别墅、大平层、高端洋房等)。

高端营销经理岗位

篇2:高端会所岗位职责任职要求

高端会所岗位职责

职责描述:

1、负责酒店服务中心运营体系工作的搭建、管理服务运营工作。

2、负责建立完善的健康服务中心服务规范,结合公司整体战略目标实施并落地工作。

3、负责酒店服务中心高端服务行业变化及发展动态,不断优化、迭代服务管理体验类项目内容、价格及服务体系。

4、负责公司各部门之间的协作,辅助各部门进行活动推广、项目合作等工作的开展。

5、负责服务中心会员服务升级管理运营工作。

6、负责服务中心会员个性化服务管理方案的制定及跟进会员、维护会员工作。

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求:

1、本科以上学历,空乘、旅游、酒店、英语、导游、管理相关专业优先。

2、10年以上高端会所、星级酒店、服务运营管理工作经验。

3、具有较强的组织协调、解决突发事件、服务管控能力。

4、具备较强的领导力,组织力、创新力,有良好的沟通及谈判技巧。

高端会所岗位

篇3:高端论坛岗位职责任职要求

高端论坛岗位职责

高级投资顾问/私行理财经理北京盛世永安资产管理有限公司北京盛世永安资产管理有限公司1、为高净值客户提供财富管理、税务、法务、海外资产配置、留学移民、海外置业等服务,分析客户需求,帮助客户定制资产配置方案;

2、以客户需求为导向,资产配置为理念,结合客户家庭状况,帮助客户合理安排可投资的资产;

3、通过参与公司组织的投资沙龙、高端论坛、市场活动、家族峰会等活动,开发客户潜力,并发掘新客户资源;

4、定期对高净值客户进行维护和回访,报告理财产品的运作情况,通过增值服务,不断增加客户的认可度和黏性;

任职资格:

1、2年以上营销经验,对金融行业感兴趣,从事房地产、别墅、奢侈品、高教育、会所等高净值客户营销:

2、性格活泼阳光,有亲和力,有良好的沟通表达能力

3、持有基金从业资格优先,持有CFA,CFP等专业资质优先

4、愿意接受有挑战的工作,能够以创业的心态投入工作

加入永安您将收获:

1、前三年股权激励,真正做到为自己工作

1、强大的培训体系-拥有持续的学习能力:

新员工入职培训+金融市场培训+产品知识培训+高端专业提升训+金融考察+跨区交流

注:优秀员工将有机会获得国内知名商学院、国际知名大学游学奖励

高端论坛岗位

篇4:高端会所经理岗位职责任职要求

高端会所经理岗位职责

工作职责

1、全面统管公司经营工作,完成公司年度业绩目标;

2、根据公司战略规划,完善和优化管理制度、业务流程,及运营标准等内控管理体系;

3、负责参与制定奥特美公司的经营发展战略、远景规划和近期目标;

4、负责了解会所管理及相关行业的发展趋势,不断创新或引进新产品,新设备、新项目,为奥特美公司的良性扩张发展奠定基础;

5、负责完善奥特美公司整体的流程和规章制度,及时进行组织流程的优化调整;

6、负责管辖团队的组建、培训及考核,做好人才梯队建设,为公司发展输出培养管理及专业技术人员;

7、强化企业文化建设,树立全员品牌意识、营销意识、服务观念,维护企业利益;

8、完成其他董事长安排的工作。

工作要求

1、本科及以上学历,酒店管理、体育管理等相关专业。有大型社区配套康体中心或星级酒店康体会所总部管理经历,有同岗位五年以上工作管理经验;

2、熟悉管理公司各部岗位业务知识,了解各部门操作流程与岗位职责;

3、具备出色的团队领导力、资源调配、判断决策、组织协调能力及一定的战略规划能力。

4、具有强烈的成本意识及客户服务意识。工作职责

1、全面统管公司经营工作,完成公司年度业绩目标;

2、根据公司战略规划,完善和优化管理制度、业务流程,及运营标准等内控管理体系;

3、负责参与制定奥特美公司的经营发展战略、远景规划和近期目标;

4、负责了解会所管理及相关行业的发展趋势,不断创新或引进新产品,新设备、新项目,为奥特美公司的良性扩张发展奠定基础;

5、负责完善奥特美公司整体的流程和规章制度,及时进行组织流程的优化调整;

6、负

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