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｜2022中国企业校招白皮书｜
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开启新一代校招体验
轻松校招，拒绝emo
目录
引言
专家谈
洞察｜校招新风向7
2022年就业整体形势8
政策促进毕业生就业11
新时代候选人观察13
解读｜新时代雇主观察17
雇主校招新特点18
雇主校招痛点21
破译｜有攻略，校招不emo24
雇主品牌提升，强化吸引力25
线上化工具赋能，为校招提效增速29
CONTENTS
人性化招聘流程，实现高质量校招体验31
校招效果好坏，让数据“说话”35
方案｜Moka校招整体解决方案37
实践｜最佳校招案例是这样做的39
/项目制管理案例/
小米集团：以项目制形式管理校招业务40
/员工体验案例/
无限极：今天的员工体验就是明天的雇主品牌44
/线上化招聘案例/
SHEIN：疫情之下，无接触招聘赋能校招47
/校招数字化管理实施案例/
奇安信：用数字化系统改革招聘业务51
联合发布单位
引言
在智能技术催动持续变革的背景下，各行各业为适应新的发
展路径，不断拥抱新思维和新的工作方式，而知识青年无疑是企业
推进重要创新和改变的中坚力量，校园招聘成为了企业补充人才
的一种重要途径。
对企业来说，校园招聘不仅能帮助企业从学校批量吸纳人才，
还能通过学校宣讲会扩大企业知名度，树立企业形象，以提高在
学生心中的影响力。此外，新一代学生也希望企业在招聘过程中更
具人情味，将人才招募视为加深彼此了解的过程，而不仅是达成伙
伴关系。
但随着人才、资源的马太效应，各行业选才方式和岗位需求
的高度重合，围绕高校人才的竞争日趋激烈。特别是今年疫情常态
化管控持续时间延长，上半年疫情呈散点式爆发，企业进校受阻，
今年校园招聘形势陡然紧张。相关数据显示，全国约75%的高校
已经停止线下宣讲活动，各省公务员考试也纷纷推迟笔面试时间，
就业不确定性
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