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《企业绩效评估》题库及答案--第1页
《企业绩效评估》题库及答案
企业绩效评估题库及答案
一、选择题（每题2分，共20分）
1.企业绩效评估的主要目的是什么？
A.提高员工的工作积极性
B.提高企业的市场竞争力
C.提高企业的管理效率
D.提高员工的工作技能
答案：B
2.以下哪项不属于企业绩效评估的主要内容？
A.工作目标完成情况
B.工作质量
C.团队合作
D.员工的家庭状况
《企业绩效评估》题库及答案--第1页
《企业绩效评估》题库及答案--第2页
答案：D
3.企业绩效评估一般分为几个阶段？
A.1个阶段
B.2个阶段
C.3个阶段
D.4个阶段
答案：C
4.在企业绩效评估中，谁是对员工绩效负责的主体？
A.员工本人
B.员工上级
C.人力资源部门
D.企业高层
答案：B
5.以下哪种方法不属于绩效评估的方法？
A.主观评价法
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《企业绩效评估》题库及答案--第3页
B.客观评价法
C.360度反馈法
D.员工自我评价法
答案：B
二、简答题（每题5分，共25分）
1.请简述企业绩效评估的目的和意义。
答案：企业绩效评估的目的在于通过对员工的工作表现和成果
进行评价，从而提高员工的工作积极性、提高企业的管理效率和市
场竞争力。企业绩效评估的意义在于：
-为员工提供明确的工作目标和期望，帮助员工了解自己的工
作表现和进步空间；
-激发员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度；
-发现和培养优秀人才，为企业的发展提供人力支持；
-促进企业内部沟通和团队协作，提高企业的整体执行力；
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-帮助企业发现问题和不足，为企业改进管理和发展战略提供
依据。
2.请简述企业绩效评估的基本流程。
答案：企业绩效评估的基本流程包括以下几个阶段：
-制定评估计划：明确评估的目的、对象、内容、方法和时间
安排等；
-进行绩效沟通：向员工传达评估的目的和意义，收集员工意
见和建议；
-实施绩效评估：根据评估计划进行评估，收集相关数据和信
息；
-反馈绩效结果：将评估结果反馈给员工，肯定成绩，指出不
足和改进方向；
-制定改进计划：根据评估结果和员工反馈，制定个人和团队
的改进计划；
-跟进与辅导：对改进计划进行跟进，提供必要的辅导和支持，
确保计划落实。
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《企业绩效评估》题库及答案--第5页
3.请简述360度反馈法的优点和局限性。
答案：360度反馈法是一种全方位、多角度的绩效评估方法，
其优点和局限性如下：
优点：
-全面性：收集来自多个评价者的信息，全面反映员工的工作
表现；
-客观性：避免单一评价者的主观偏见，提高评估结果的准确
性；
-匿名性：保护评价者的隐私，使评价者能够更加真实地反馈
意见；
-发展性：注重员工的个人成长和职业发展，为员工提供改进
的方向和资源。
局限性：
-成本较高：需要投入较多的人力、物力和时间
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