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财务管理毕业论文大纲

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财务管理毕业论文大纲篇1

摘要4-8

Abstract8-11

1.导论15-22

1.1研究背景15-16

1.2研究目的、意义16-18

1.2.1研究目的16

1.2.2研究意义16-18

1.3研究思路与方法18-21

1.3.1研究思路18-19

1.3.2研究方法和技术路线图19-21

1.4文章贡献21-22

2.国内外文献综述22-30

2.1现金流操控存在性研究的国内外文献综述23-25

2.2现金流操控动机国内外文献综述25-29

2.2.1高管薪酬契约动机研究25-26

2.2.2满足再融资、监管目标动机研究26-27

2.2.3获取银行贷款动机研究27-28

2.2.4误导投资者动机研究28-29

2.3文献综述对本文写作的启示29-30

3.理论分析30-38

3.1基础理论30-32

3.1.1委托代理理论30-31

3.1.2管理激励理论31

3.1.3信息不对称理论31-32

3.2与本文研究相关的假说32-33

3.2.1利益趋同假说32-33

3.2.2掘壕自守假说33

3.3相关概念界定33-36

3.3.1高管薪酬概念界定33-34

3.3.2现金流概念界定34-35

3.3.3现金流操控概念界定35-36

3.4基于本文研究内容的理论推导36-38

4.研究设计38-48

4.1研究假设38-41

4.1.1高管薪酬与现金流的相关性假设38-39

4.1.2高管货币薪酬与现金流操控相关性假设39

4.1.3高管权益薪酬与现金流操控相关性假设39-40

4.1.4股权性质不同对高管薪酬与现金流操控关系的影响40-41

4.2模型设计41-42

4.3主要变量的测量和分析42-48

4.3.1高管薪酬的测量及分析42-45

4.3.2现金流操控的界定和测量45-46

4.3.3本文相关变量的测量和定义46-48

5.实证分析48-64

5.1数据来源及样本选择48-50

5.2实证分析及结果50-64

5.2.1高管薪酬与现金流量相关性分析50-52

5.2.2现金流操控存在性实证分析52-53

5.2.3高管薪酬与现金流操控的实证分析53-59

5.2.4股权性质对现金流操控与高管薪酬关系的影响分析59-62

5.2.5稳健性检验62-64

6.结论及建议64-69

6.1研究结论64-65

6.2政策建议65-68

6.2.1合理激励：加强高管薪酬制度建设65-66

6.2.2找到高管货币薪酬、高管权益薪酬与现金流操控的最佳平衡

点66

6.2.3加强监管：减少或杜绝现金流操控行为66-68

6.3研究局限及展望68-69

参考文献69-73

附录73-75

后记75-76

致谢76-78

在读期间科研成果78

财务管理毕业论文大纲篇2

摘要4-7

Abstract7-9

1导论12-20

1.1研究背景12-14

1.2研究意义14-15

1.2.1理论意义14

1.2.2现实意义14-15

1.3研究目的15

1.4研究方法15-16

1.5研究框架16-19

1.6预期贡献19-20

2文献综述20-30

2.1RD投资的影响因素20-25

2.1.1企业外部环境对RD投资的影响20-22

2.1.2公司治理对企业RD投资的影响22-24

2.1.3管理者异质性对企业RD投资的影响24-25

2.2管理者过度自信对企业财务决策的影响25-27

2.2.1管理者过度自信对企业