管理制度-EHS管理制度.docx

管理制度-EHS管理制度

管理制度-EHS管理制度

第一章总则

为确保公司在环境（Environment）、健康（Health）和安全（Safety）等方面的合规性与有效管理，保障员工的身心健康及环境的可持续发展，根据国家法律法规、行业标准及公司内部政策，特制定本EHS管理制度。该制度旨在通过科学管理，降低安全风险，提升环境保护意识，确保公司的可持续发展。

第二章适用范围

本制度适用于公司全体员工、承包商、实习生以及其他与公司有业务往来的相关方。制度内容涵盖环境管理、职业健康管理和安全管理三大领域，适用于所有公司场所及业务活动。

第三章管理目标

1.环境保护：通过有效的环境管理措施，减少对自然环境的影响，确保遵循国家及地方的环保法律法规。

2.职业健康：为员工提供安全、健康的工作环境，定期开展健康检查与职业病防治工作。

3.安全管理：建立健全安全生产管理体系，降低事故发生率，确保员工的生命安全和身体健康。

第四章组织架构与职责

1.管理层职责：公司管理层应确保EHS管理制度的实施，提供必要的资源和支持，促进EHS文化的建设。

2.EHS专员职责：负责EHS管理制度的具体实施和监督，组织培训、宣传和评估工作，定期向管理层汇报EHS工作进展。

3.各部门职责：各部门应积极配合EHS专员的工作，落实相关的EHS管理措施，定期反馈EHS工作中遇到的问题。

第五章EHS管理规范

1.环境管理规范

-制定环境管理计划，明确环境目标和指标。

-定期开展环境监测，评估环境影响，及时采取改进措施。

-提高员工的环保意识，开展环保知识培训。

2.职业健康管理规范

-定期开展健康风险评估，识别职业病风险源。

-开展健康体检，确保员工身体健康。

-建立职业健康档案，定期更新与评估。

3.安全管理规范

-建立安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。

-开展安全培训，提升员工安全意识和应急处理能力。

-定期开展安全检查，发现隐患及时整改。

第六章操作流程

1.环境管理流程

-收集环境相关数据，制定环境管理计划。

-定期进行环境评估，记录评估结果。

-针对评估中发现的问题，制定整改措施并跟踪落实。

2.职业健康管理流程

-开展工作场所健康风险评估，制定针对性防护措施。

-组织健康体检，评估员工健康状况。

-根据体检结果，制定健康管理方案，跟踪员工健康变化。

3.安全管理流程

-制定安全生产计划，明确安全目标。

-开展安全培训，确保所有员工了解安全管理规范。

-定期进行安全检查，发现问题及时整改。

第七章监督与评估机制

1.监督机制

-EHS专员定期对各部门的EHS工作进行监督检查，并形成报告。

-各部门应定期向EHS专员汇报工作进展，反馈问题与建议。

2.评估机制

-每年进行EHS工作总结，评估管理目标的达成情况。

-根据评估结果，制定改进方案，调整管理策略。

第八章记录与报告

1.各类EHS管理活动需形成书面记录，包括环境监测报告、健康检查记录、安全检查报告等，确保记录的真实性和完整性。

2.EHS专员应定期汇总EHS工作数据，形成报告提交给管理层，作为管理决策的重要依据。

第九章附则

1.本制度由EHS专员负责解释与修订，确保制度的持续适应性与有效性。

2.本制度自颁布之日起实施，原有相关制度同时废止。

通过以上制度的制定与实施，期待在环境、健康与安全管理方面取得更大的成效，为公司可持续发展打下坚实的基础。