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考勤管理规章制度

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考勤管理规章制度（通用11篇）

在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度是维

护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。你所接触过的制

度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的门店考勤管理规章制度，

供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

考勤管理规章制度篇1

一、员工必须遵照店内的工作时间上下班，不得无故迟到早退。

二、凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗且无正当理由，视

为迟到或早退。月累计3次或3次以上，扣发工资30元。

三、超过上班时间一小时未到商场，或不按请假程序请假擅自不

来上班，或假已满不来按时上班均视为旷工，旷工一晌扣20元，一天

扣40元。

四、员工请假一律先写假条，经店内主管批准方可离开。特殊情

况事后补写假条，非特殊情况不能以电话形式请假。主管请假必须提

前请示店长，待有关工作安排妥当方可离开。

五、因工作或业务需要离开工作岗位者，经店长批准，给予公假，

工资照发。出差回来必须按时到岗，不得以出差为名久假不归。

六、考勤工作由店内主管负责，考勤员应有高度的责任心，坚持

原则，做好考勤记录并保管好假条。

七、考勤记录不得随意涂改，如有差错必须及时更正，并由考勤

员负责加以说明并签字。

八、店内主管必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后交店长，

作为计算工资的依据。

九、员工请假必须到主管处领取统一请假单，正确填写，待店长

签字后交给主管。

十、凡当月无迟到、早退、请假的员工，视为全勤，可获得当月

全勤奖60元。

考勤管理规章制度篇2

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00――12：00

下午14：00――18：002、部门负责人办公时间：8：45～12：

0013：55～18：10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：

0513：55～18：10；

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前

五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程

序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以

内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的

扣全天工资;

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚

10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;

旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或

累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处

理;

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，

脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成

重大损失的，由职责人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等

七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病务必进行治疗而请的假别;病假务必持县级

以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每

月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事务必亲自办理而请的假别;但全年事假累计

不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐

年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作潜力决定;年假务必

提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的

假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五