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公司年度培训计划方案6篇

公司年度培训计划方案(1)

努力建设一支具有良好思想品德和业务素质的教师队伍，使我校教师专业发

展化发展程度再上新台阶，根据《孟营小学教师专业发展培训实施细则(试行)》

和《孟营教师专业发展培训五年规划(20xx-20xx年)》，制定本计划。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以“自主、多元、实效”为主题，以提高教师实践能

力为根本，更新培训理念，完善培训机制，创新培训模式，丰富培训内容，使培

训更具自主性、选择性和实效性，促进我校师资队伍向“师德高尚，业务精谌，

结构合理，充满活力”的高素质专业化方向发展。

二、培训目标

建立教师培训领导小组，初建以校本培训为基础的教师专业发展培训制度。

积极开展以教师发展需求为着眼点的教师专业发展培训，包括校本培训、集中培

训、远程培训等。努力探索提高教师培训活动的实效性，为打造一支讲师德、爱

学习、肯钻研、有品位的教师队伍奠定基础，为提高我校教育质量提供强大精神

动力和智力支持。

三、培训任务

1.本学年在职教师参加专业发展培训时间平均达到72学时，其中校本培训

24学时。尽量安排每学科不少于20%的教师参加脱产集中培训。保证每位教师参

加培训时间一般不低于48学时，最高不超过144学时(省中小学教师专业发展管

理平台设定)。

2.为完成班主任周期内应参加不少于30学时的专题培训任务，积极开展班

主任专题培训。

3.按要求组织校长周期内在职提高培训，完成相应时数。

4.在培训周期内退休的教师(退休前)每年应参加24学时的校本培训和不少

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于24学时的其他短期培训。

四、培训内容

1.师德专题培训。贯彻落实《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意

见》，深入开展以学习《中小学教师职业道德规范》为重点的专题培训活动。深

入学习全国、全省、全市教育工作会议精神及《国家中长期教育改革和发展规划

纲要》、《浙江教育规划纲要》、《浙江省义务教育条例》，更新教职工教育教学理

念，提高思想政治水平和政策理论水平。

2.教育理论培训。从教育基础理论入手，通过专家引领、教育理论专著自学

等途径，主动吸收和借鉴国内外教育发展过程中形成的各种必威体育精装版理论成果，对教

师实施有针对性的培训，以提高教育水平。

3.学科实践培训。着眼深化素质教育，以课程标准为依据，充分运用专题教

研、等有效形式，帮助教师更好把握理念、驾驭教材，并将其转化为先进的教学

行为。

4.教育科研培训。引导教师充分认识科研的先导地位，带领和指导广大教师

开展行动研究，从解决实际问题入手，帮助教师确立基于教育教学实践的科研课

题，同时进行教育科研基本方法的培训。

五、培训层面

1.全员校级培训。培训内容主要为思想政治和职业道德教育，现代教育理论，

教育教学技能训练，教育教学实践研究。突出课程教材改革对教师知识能力的新

要求、创新精神和实践能力的培养。

2.班主任培训。按照《中小学班主任工作规定》有关要求，围绕学生心理健

康教育、班级活动设计与组织、班级管理等方面内容，提高班主任工作艺术水平，

营造和谐班级氛围，促进青少年健康成长。

3.青年教师培训。继续大力实施“青蓝工程”，指导青年教师科学制订并认

真执行教师专业发展培训五年规划和年度计划，积极创设有利于青年教师快速成

长的学术环境。

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4.骨干教师培训。继续探索实施“骨干教师工程”，既要着眼培育市级骨干

教师、名师，又要探索校级骨干教师培育选拔。把握因材施教、分类指导的原则，

为富有潜力的教师掌握前沿教育理念、拓宽专业知识层面、提高学术研究水平创

造良好的条件。

5.其他分组培训。要积极探索并充分发挥各小组的教育培训功能，促使教师

在组内互帮互学、内化成长。

六、培训形式

从加强针对性、注重实效性出发，立足校本资源开发和利用，充分发挥现有

教师的作用，坚持理论学习与实际训练相结合、集中研修与分散自学相结合，通

过集中学习﹑专家讲座﹑专题培训﹑自我反思等多种形式开展培训。

七、主要策略

1.建立教师培训机制。学校建立教师专业发展培训工作领导