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请假管理规章制度范文7篇

请假管理规章制度范文篇1

1、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧

假、工伤假、年假、探亲假。

2、员工请假应事先办理请假手续，安排好职

务代理人。填写《员工请假卡》，同时附带与所请假别

相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假

前将审批后的《员工请假卡》交人力资源部备案。

3、如因紧急情况(如生重病、工伤、发生重大事故等)无

法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人

向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办

手续。连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限

批假的领导核决。请假核决权限表见附件。

4、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职

者，除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权

限领导核准者外，均以旷工论处。

5、员工全年请假日数的计算自每年1月1日起至12月

31日止，中途到职者按比例计算。请假日数超过各种假别最

高规定日数的，须呈报事由说明，核准后实施。

6、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核

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成绩。

7、员工在同一年度内请假，需使用同一张《员工请假

卡》，以备年终考核。

8、所有假期请假期间的假日(星期日及国家法定假期)包

括计算。享受以上所有假期时不予享受当月全勤奖、请假当

日午餐补贴。

请假管理规章制度范文篇2

根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的

教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原

因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续

完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使

教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限

1、事假

（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女

23周岁）可以适当延长至半月。

（2）教职工直系亲属，丧假七天。

（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查

的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工

请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假

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累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者

（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得

从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向

单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业

者，可按旷工的有关规定处理。

2、产假

（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，

符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一胎者），产假为

120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，

产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发

工资。

（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷

工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或

非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本

人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%

扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限

教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内

由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，

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报局分管领导审批。

三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校

审批登记，方可离岗。

凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，

又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发

日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，

除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋

升职称。

以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执

行。

此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制

度为准。

请假管理规章制度范文篇3

为进一步明确和规范公司规章制度，保障公司各项工