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国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案--第1页
国开电大人力资源管理形考任务第一章本
章自测答案
标准答案13:对一般管理者
1.以下是国开电大人力资源管理形考任务第一章的自测答
案:
试题1:认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点
属于成年人口观。
试题2:人力资源与人力资本在经验这一点上有相似之处。
试题3:具有内耗性特征的资源是人力资源。
试题4:人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、
训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。这一概
念属于过程揭示论。
试题5:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在观念
上。
试题6:以“任务管理”为主要内容的XXX的“科学管理原
理”,是在经济人的人性假设基础上提出来的。
试题7:“社会人”人性理论假设的基础是XXX试验。
试题8:以人性为核心的人本管理的主体是职工。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案--第1页
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案--第2页
试题9:期望激励理论属于过程型激励理论。
试题10:从现实的应用形态来看,人力资源所应包含的
内容不包括思想。
试题11:“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理
者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。
试题12:XXX提出的需要层次理论属于内容性激励理论。
试题13:任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是
针对一般管理者说的。
2.删除了明显有问题的段落。
3.改写了每段话,使其更加清晰简洁。
首先,现代人力资源管理更加注重员工的发展和满意度,
而传统人事管理则更注重员工的工作表现和纪律。其次,现代
人力资源管理强调团队合作和员工参与决策,而传统人事管理
则更倾向于单一的领导者决策。第三,现代人力资源管理更加
注重人才引进和培养,而传统人事管理则更注重招聘和员工的
基本培训。最后,现代人力资源管理更加注重员工福利和工作
环境,而传统人事管理则更注重员工的工资和福利待遇。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案--第2页
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案--第3页
传统的人事管理注重的是“事”,而现代的人力资源管理则
将“人”作为核心。传统的管理方式强调对事的控制和管理,忽
视了人与事的整体性和系统性,而现代的管理方式则更加注重
心理与意识的调节和开发,强调人与事的系统优化,以达到最
佳的社会效益和经济效益。
传统的人事管理将人视为一种成本,把人当作一种“工具”,
注重的是投入、使用和控制。而现代的人力资源管理则将人视
为一种“资源”,注重产出和开发。
现代的人力资源管理与其他职能部门密切相关,人力资源
部门逐渐成为决策部门的重要伙伴,从而提高了人事部门在决
策中的地位。现代的管理人员应该明确:他们既是部门的业务
经理,也是这个部门的人力资源经理。人力资源管理部门的主
要职责在于制定人力资源规划及开发政策,侧重于人的潜能开
发和培训,同时培训其他职能经理或管理者,提高他们对人的
管理水平和素质。
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案--第3页
国开电大人力资源管理形考任务第一章本章自测答案--第4页
人力资源开发功能能够为组织创造经济效益。人力资源管
理对员工实行人本化的管理,即以人性为中心,按人性的基本
状况进行管理
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