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奖励合同2篇

甲方：工业设备有限公司

地址：

乙方：身份证号码：电话：

住址：emal：

鉴于：

1.乙方担任甲方分公司(岗位);

2.为促进甲方分公司与乙方个人的共同发展，甲方欲依据乙方所

在分公司所创造的业绩考核结果及乙方个人表现授予乙方奖励额度。

因此：

双

方就甲方授予乙方奖励额度具体事宜，经友好协商，达成如下一

致条款。

第一条.考核周期

本考核周期为3年，自1月1日起至12月31日止。考核周期期

满前一个月内，双方可协商是否签订下一个考核周期的《奖励协议》。

第二条.奖项设置。

在符合本协议相关规定的情况下，甲方应按本协议的约定授予乙

方业绩奖和忠诚奖额度，乙方有权在甲方授予的奖励额度范围内且在

规定期限内向甲方申领业绩奖和忠诚奖。

第三条乙方获得业绩奖的条件。

若符合以下全部条件的，则乙方才具有获得业绩奖的资格：

3.1在考核周期内，乙方所在分公司没有出现重大安全责任事故;

3.2在考核周期内，没有出现乙方被甲方依法、依或依相关协议提

前解除劳动关系或开除的情况;

3.3在考核周期内乙方持续在甲方分公司工作，没有在考核周期内

出现乙方提前解除劳动关系或擅自离职的情况。

3.43年考核周期内，乙方所在分公司每年所创造的净利润之和大

于零;

3.5考核周期内，乙方服从甲方公司管理;

3.6考核周期内，乙方没有自营或者为他人经营与甲方业务相同或

相近的业务的行为，也没有作为股东或投资人对与甲方业务相同或类

似或相关的行业进行投资的行为，也没有将甲方业务归为自己或他人

办理的行为、也没有与甲方发生业务竞争的行为。

第四条授予业绩奖的奖励额度：

在符合第三条规定的条件并满足本协议其他相关规定的情况下，

甲方应在考核期满后依据本协议的约定授予乙方业绩奖的奖励额度，

该奖励额度的理论值为3年净利润10%，实际授予乙方业绩奖的奖励

额度及时间由甲方按照下列计算方式确定：

4.14月30日前授予乙方第1次业绩奖的奖励额度，计算方法如

下：

4.1.1若(3年净利润—损失—应收帐款1)0，则甲方授予乙方第

1次业绩奖的奖励额度=(3年净利润—损失—应收帐款1)10%成长系

数。

4.1.2若(3年净利润—损失—应收帐款1)≤0，则甲方不授予乙方

第1次业绩奖的奖励额度，即第1次业绩奖的奖励额度=0。

4.28月31日前授予乙方第2次业绩奖的奖励额度，计算方法如

下：

4.2.1若(3年净利润—损失—应收帐款2)0，则甲方授予乙方第

2次业绩奖的奖励额度=(3年净利润—损失—应收帐款2)10%成长系

数—第1次业绩奖的奖励额度。

4.2.2若(3年净利润—损失—应收帐款2)≤0，则甲方不授予乙方

第2次业绩奖的奖励额度，即第2次业绩奖的奖励额度=0。

4.34月30日前授予乙方第3次业绩奖的奖励额度，计算方法如

下：

4.3.1若(3年净利润—损失—应收帐款3)0，则甲方授予乙方第

3次业绩奖的奖励额度=(3年净利润—损失—应收帐款3)10%成长系

数—第1次业绩奖的奖励额度—第2次业绩奖的奖励额度。

4.3.2若(3年净利润—损失—应收帐款3)≤0，则甲方不授予乙方

第3次业绩奖奖励额度，即第3次奖励额度=0。

4.4相关说明

4.4.1定义

3年净利润=考核周期内乙方所在分公司每年所创造的净利润之和。

应收帐款1=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额。

应收帐款2=6月30日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月31

日前的部分。

应收帐款3=12月31日止乙方所在分公司应收帐款数额中12月

31日前的部分。

成长系数：

年均增长率=[(乙方所在分公司实际营业收入+乙方所在分公司实

际营业收入+乙方所在分公司实际营业收入)/3]/乙方所在分公司实际

营业收入

若年均增长率≥【1.1】，