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学校绩效工资考核分配方案

一、指导思想：

根据《关于印发完善义务教育学校绩效工资的实施意见的通

知文件精神，现对有关人员绩效工资比例的核定进行酌情调整，以进

一步深化义务教育学校收入分配制度改革，完善绩效工资激励机制，

发挥收入分配的激励导向作用，充分调动广大教师积极性和创造性，

促进教师队伍建设，结合学校实际情况，现制定以下分配方案。

二、组织领导及校内分配对象

1、建立学校绩效工资考核工作领导小组。组长由校长担任，组员

由书记、副校长、工会主席、教导主任、教师代表担任。

2、建立调解小组。由学校工会主席担任组长，组员由书记、人事

干部、和民主推荐的教工代表组成6人小组。

3、本次实行绩效工资的对象是：本校在编在册正式教职工。

三、绩效工资考核内容和分配方法

（一）岗位津贴

按照市人力资源和社会保障局、市财政局、市教委制定的统一标

准发放

（二）工作量

1、课时津贴：满工作量设定基数2200元，按月发放。

正校长、书记：3520元

副校长、工会主席：3080元

中层干部：2640元

根据市教委有关文件的精神：

（1）语、数、英教师：低年级（一、二）每周15节为满课时；

中、高年级（三、四、五）每周13节为满课时。

音、体、美教师：每周18节为满课时，其中体育教师早操管理

每周多算1课时。

其他学科教师：每周16节为满课时。

（2）校长每周24课时，中层干部每周68课时，后勤人员

每周课时按照市教委有关文件执行。

（3）根据文件精神，兴趣课、体锻课按1课时计算。

（4）早操管理、晨会课、班队会、午会、课间大活动都纳入班主

任和搭班教师工作量之中。

（5）在课时不足前提下，代课不再支付代课费。

2、职务津贴：

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（1）校级领导和中层干部的职务津贴：按文件精神执行。

正职校长、书记：1760元副校长、工会主席：1540元

中层干部：1320元

（2）班主任津贴：1100元

（3）搭班教师津贴：300元

（三）绩效奖励

1、骨干教师（按10个月发放）：区认定的校级骨干教师每月奖

励400元；校级认定教育教学骨干每月200元；校级认定教育教学新

秀每月100元。期末根据骨干教师管理章程进行考核给予200--500

元一次性奖励。

2、其他奖励：元旦、春节、五一劳动节、教师节、国庆节各1000

元；办学先进、办学显著进步、文明单位等由教育局考核按标准发放。

3、每月考核奖：（按10个月发放）

（1）全勤奖励：300元。按照学校考勤制度，由教导处进行考

核。

（2）师德奖励：A.能够配合学校安排奖励150元；

B.能够完成自己职责范围工作奖励100元。

（3）劳务奖励：

a.护导：100元/月，如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除；

b.分饭：10元/次，如发现不到岗、不负责现象则酌情扣除；

c.放学后学生晚托管理：50元/次，按次计算，一学期结算。

d.双休日带队发放的费用：每天100元，半天50元。

（4）文明协作奖：A.250元；B.200。由党支部和工会制定细则

并考核。

（5）语、数、英教师津贴：

一个班100元/月；二个班200元/月

三个班300元/月；四个班400元/月

（6）超工作量与代课的工资计算方法：

语、数、