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公司培训管理制度3

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为确保公司员工具备岗位所需的专业知识、技能和职业素养，提高员工工作效能，促进员工个人职业发展，推动公司战略目标实现，特制定本培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《企业职工培训规定》等相关法律法规，结合公司实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

①负责制定、完善和修订公司培训管理制度；

②组织开展公司培训需求调查，制定公司年度培训计划；

③负责公司培训资源的配置与整合，提高培训效果；

④组织实施公司各类培训活动，对培训效果进行评估与