四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案2.pdfVIP

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论和技术(1)1153》网课测试题答案2--第1页

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

四川大学智慧树知到“人力资源管理”《工作分析的理论

6.()是由军队系统的心理学家弗莱内根进行的。

A.职能工作分析问卷

和技术(1)1153》网课测试题答案B.职位分析问卷

C.关键事件分析技术

D.任务清单系统

（图片大小可自由调整）

7.在描述关键事件时，除了描述工作者的外在行为，也需要对他们的内在心理活动或疏忽之处进行说明。

()

第1卷A.错误

B.正确

8.任职资格分析包括()。

A.必备知识分析

B.必备智力分析

一.综合考核(共15题)C.必备经验分析

D.必备能力分析

1.工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的()。E.必备心理素质分析

A.权限

B.关系9.()是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。

C.范围A.问卷法

D.环境B.访谈法

C.典型事例法

2.临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。D.工作日志法

A.工作特殊输入

B.工作特殊权限10.计划阶段是工作分析的第一阶段