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现代企业劳动关系中的风险及其防范措施

随着经济全球化的推进和市场化的发展，企业劳动关系越来越

复杂，风险也随之增加。一个好的企业劳动关系管理制度是企

业推动可持续发展的重要基础之一，而管理制度的建立和完善

需要注意劳动关系中的风险，并积极采取措施加以防范和应对。

本文主要分为五个部分，分别是对劳动关系中的风险进行分析、

主要风险点的展开阐述、风险防范措施的讨论、防范措施的实

施与效果检测和最后的结论。

一、劳动关系风险的分析

企业劳动关系中可能涉及的风险很多，普遍存在的风险包括：

1.用人风险：不适用的人员进入企业并不适当的使用或不合理

的招聘用人；亦可能面临员工无法适应岗位或工作任务的变化

等问题；

2.合同条款风险：由于合同条款的缺失、不规范或不认真编纂，

会出现解释职责的分歧，最终影响劳资关系的稳定和发展，并

且可能导致不正当解除、辞职或失业赔偿等事件的发生；

3.工资福利风险：企业可能面临工资福利标准不规范、制度繁

琐复杂、无效的加班和缺乏劳动标准等问题；

4.劳动保障风险：企业可能面临的劳动保障问题包括安全生产、

职业病防治、员工补偿等；

5.冲突管理风险：劳资关系很容易出现复杂的并且很难调解的

矛盾和纠纷，从而影响企业的生产经营和劳动关系的稳定性。

以上五个方面是现代企业劳动关系中存在风险的主要点，需要

在管理制度中特别注意和防范。

二、主要风险点的展开阐述

1.用人风险

企业在招聘员工之前应严格按照招聘程序直接招聘，不仅要做

好招聘公告的发布，更有必要透露更多的招募相关信息。这些

信息包括岗位要求、月薪、上班时间、福利待遇、保险等。并

要保证信息的真实性，做到尽职调查，查明候选人的真实情况。

另外，企业应该建立文明面试制度，以相互交流和合作为目标，

走进员工和企业之间的桥梁，尽量避免面试过程中对个人隐私

的窥视。

2.合同条款风险

劳动合同是企业与员工之间的基本法律关系，但是许多小企业

或在管理方面不够规范的企业很容易出现缺少劳动法律规定的

劳动合同或者对劳动合同的条款不够规范，发生劳动关系纠纷

的风险。因此，企业应规范劳动合同的编制，合同条款需要与

法律法规保持一致，注重合同细节的认真对待，保证企业和员

工有更清晰、明确的权利和义务，减少劳资纠纷的可能。

3.工资福利风险

企业应该根据国家劳动法规定，按时发给员工基本工资和加班

工资，并可以制定一些额外的福利政策，例如保险、伙食、住

房等。但是，由于不同劳动合同条款以及公司经营状况不同，

福利政策也衍生出多种形式，如临时性的福利政策改革，导致

企业不能按时支付员工工资、缺乏劳动标准等问题。因此，企

业应尽量保持福利待遇的稳定和合理性，制定科学、合理、有

效的管理制度，同时对可能影响员工正常工作的原因提前做好

预防性措施。

4.劳动保障风险

劳动保障是企业需要最注重的方面之一，因为任何发生的事故

都可能对企业造成不良影响。因此，企业应建立完善的安全生

产和安全管理体系，实行防范主义，把安全作为第一生产力。

企业应做好职业病防治工作，保护员工的身体健康和安全；同

时，对于退休、离职、解雇等情况，要制定完善的劳动保障制

度，保障员工的合法权益，防止员工因解雇等原因出现各种问

题。

5.冲突管理风险

由于员工之间或员工与企业之间产生的利益冲突，导致的矛盾

和纠纷是劳资关系中最常见的问题之一。因此，企业应该建立

完善的员工冲突解决机制，尽可能避免发生严重矛盾和纠纷。

企业应该注重员工的职业道德教育和培训，增强员工的公德心

和责任意识，使员工能够克服个人利益、尊重企业经营秩序和

规范，避免引发不必要的纠纷和矛盾。

三、风险防范措施讨论

1.用人风险防范措施

为了避免不适当的人员进入企业或不合理的使用，企业应在招

聘的过程中注重应聘者的招聘原则。企业在招聘时应该重视招

聘广告、招聘面试、招聘网站和其他招聘相关信息，结合人事

数据评估，注重候选人的品德、道德和专业素质，同时考量他

们与企业文化的契合度；此外，企业应该通过制定严格的考核

机制，对新员工的状态、适应能力和积极性进行评估，确保企

业招来的员工能够为企业的发展做出贡献。

2.合同条款风险防范措施

企业在制定合同条款时应熟悉和遵守相关的国家劳动法规，优

化管理流程，确保劳动合同的规范和合法。另外，为了避免劳

资纠纷发生和加强管理过程的透明度，企业应建立和完善模板

合同，建立严格的履约管理管理机制，以解决劳动合同中的矛

盾和纠纷。

3.工资福利风险防范措施

企业在制定工资福利待遇相关政策和标准时，应遵循国家和地

方规定的法规，建立公正和