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工商企业管理毕业论文(大专)大全
第一篇:工商企业管理毕业论文(大专)大全
摘要
民营经济伴随着社会主义市场经济而发展,在国民经济中越来越
占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋
激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,
成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的
竞争资源。本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩
效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析,找出民营企
业在人力资源管理存在的问题,分析存在问题的原因,提出民营企业
加强人才资源管理的对策。
关键词:民营企业人力资源管理
对策
题目:浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策
目录
一引言
二某环保设备有限公司介绍
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三、某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因
1民营企业管理者自身素质和观念问题2缺乏人力资源的战略规划
3机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者4企业薪酬激励约
束制度不到位5企业的人员流失严重并缺乏控制
6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性
四民营企业加强人力资源管理的对策及建议
(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队
1制定人力资源规划2形成有效的人才梯队
(二)内部招聘与外部招聘结合的招聘方式
(三)加强企业员工的培训
(四)对管理人员实行年薪制
(五)民营企业管理资源不足,可实施人事外包
(六)建立富有凝聚力的企业文化结论
参考文献
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第二篇:大专工商企业管理毕业论文3目录
目录
一、民营企业人力资源管理相关概念·················1
(一)民营企业概念与特点····················1
(二)人力资源管理的定义及其内容················1
二、民营企业加强人力资源管理的必要性···············2
(一)人力资源管理的一般作用··················2
(二)民营企业的经营规模和人员规模不断扩大···········
(三)加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力········
(四)人力资源管理能够提高员工的工作绩效············
三、民营企业人力资源管理案例分析·················
(一)A公司创业及发展历史···················
(二)A公司人力资源管理现状··················
1、人力资源管理职能挂在总经理办公室··············
2、人力资源制度分散在各岗位制度中···············
3、有较为明确的薪酬奖励体系··················
(三)A公司人力资源管理问题及原因···············
1、民营企业管理者自身素质和观念问题··············
2、缺乏人力资源的战略规划···················
3、机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者··········
4、企业薪酬激励约束制度不到位·················
5、民营企业的人员流失严重并缺乏控制··············
6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性···········
四、民营企业走出人力资源管理困境的对策··············
(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队·
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