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工商企业管理毕业论文（大专）大全

第一篇：工商企业管理毕业论文(大专)大全

摘要

民营经济伴随着社会主义市场经济而发展，在国民经济中越来越

占有举足轻重的作用。随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋

激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，

成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的

竞争资源。本文通过对某民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩

效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，找出民营企

业在人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，提出民营企业

加强人才资源管理的对策。

关键词：民营企业人力资源管理

对策

题目：浅谈某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及对策

目录

一引言

二某环保设备有限公司介绍

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三、某环保设备有限公司人力资源管理存在的问题及原因

1民营企业管理者自身素质和观念问题2缺乏人力资源的战略规划

3机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者4企业薪酬激励约

束制度不到位5企业的人员流失严重并缺乏控制

6家族式管理模式使人力资源管理存在封闭性

四民营企业加强人力资源管理的对策及建议

（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队

1制定人力资源规划2形成有效的人才梯队

（二）内部招聘与外部招聘结合的招聘方式

（三）加强企业员工的培训

（四）对管理人员实行年薪制

（五）民营企业管理资源不足，可实施人事外包

（六）建立富有凝聚力的企业文化结论

参考文献

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第二篇：大专工商企业管理毕业论文3目录

目录

一、民营企业人力资源管理相关概念·················1

（一）民营企业概念与特点····················1

（二）人力资源管理的定义及其内容················1

二、民营企业加强人力资源管理的必要性···············2

（一）人力资源管理的一般作用··················2

（二）民营企业的经营规模和人员规模不断扩大···········

（三）加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力········

（四）人力资源管理能够提高员工的工作绩效············

三、民营企业人力资源管理案例分析·················

（一）A公司创业及发展历史···················

（二）A公司人力资源管理现状··················

1、人力资源管理职能挂在总经理办公室··············

2、人力资源制度分散在各岗位制度中···············

3、有较为明确的薪酬奖励体系··················

（三）A公司人力资源管理问题及原因···············

1、民营企业管理者自身素质和观念问题··············

2、缺乏人力资源的战略规划···················

3、机构设置不到位，缺乏专业的人力资源管理者··········

4、企业薪酬激励约束制度不到位·················

5、民营企业的人员流失严重并缺乏控制··············

6、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性···········

四、民营企业走出人力资源管理困境的对策··············

（一）制定人力资源规划，形成有效的人才梯队·