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工会与员工代表管理规定

第一章总则

第一条目的和任务

1.为了加强企业内部员工之间的沟通和协调，促进劳资双方

的合作，建立和谐稳定的劳动关系，订立本规定。

2.本规定旨在规范工会和员工代表的组织和行为，保障员工

的合法权益，与企业管理者紧密合作，共同推动企业发展。

第二条适用范围

1.本规定适用于本企业全部职工以及工会组织和员工代表。

2.工会是由职工自己乐意加入的工人、农民、知识分子和其

他社会成员构成的群众组织，以维护职工合法权益、增长劳动关系

和促进社会和谐为宗旨。

3.员工代表是由职工选举产生的，代表职工参加企业管理和

决策的法定代表。

第三条原则和基本要求

1.遵从合法、自己乐意、平等、有序的原则。

2.开展协商、商酌等沟通方式，促进工会与企业管理者之间

良好的合作关系。

3.充分发挥工会组织和员工代表的作用，参加企业发展和管

理决策。

4.维护员工的合法权益，促进员工与企业的共同发展。

5.保护企业的合法权益，维护企业的稳定和长期发展。

第二章工会的组织和权益

第四条工会的组织架构

1.公司设立工会委员会，由公司选派工会主席和工会委员构

成。

2.工会委员会负责组织、管理和协调本企业的工会工作，代

表职工与企业管理者协商讨事等。

3.工会委员会由工会主席领导，每届任期为三年。

4.工会委员会依据需要可以设立工会分支机构，分工合作，

提升工会服务质量。

第五条工会的权益

1.工会享有与职工相关的合法权益，包含但不限于：劳动保

护、薪资待遇、工作条件、职工福利、职业培训等。

2.工会有权收集、保管和维护职工的个人信息，为职工供应

必需的服务和咨询。

3.工会有权监督和检查企业是否依照法律法规和劳动合同的

规定履行职责，并向企业管理者提出改进建议。

4.工会依据需要可以与企业管理者协商签订相关协议和协议，

推动企业的健康发展。

第三章员工代表的选举和权益

第六条员工代表的选举

1.员工代表由职工自行选举产生，选举程序公开透亮、公正

公平。

2.员工代表应当具备代表广阔职工利益的本领和素养，代表

职工参加企业管理和决策。

3.员工代表的选举结果应当被全体职工知晓，并在企业内部

进行公示。

第七条员工代表的权益

1.员工代表有权以合法方式参加企业管理决策的讨论和决策

过程，发表看法和提出建议。

2.员工代表有权监督企业管理者的工作，促使企业管理者依

法履行职责，保障员工权益。

3.员工代表有权参加企业的经济调配方案和利益调配政策的

讨论和决策。

第四章工会与员工代表的协作

第八条协商与商酌

1.工会与企业管理者应乐观开展协商和商酌，就职工权益、

企业发展等紧要事项进行看法沟通和协商。

2.协商和商酌应当遵从公正、公平、平等、诚信的原则，敬

重相互权益和合法红线。

3.协商和商酌的结果应当被双方共同认可，落实相关措施，

并及时向职工进行通报。

第九条职工代表大会

1.公司定期召开职工代表大会，代表职工参加企业管理和决

策。

2.职工代表大会是公司最高职工机构，通过选举产生，由工

会主席主持。

3.职工代表大会审议并通过企业发展规划、经济调配方案和

利益调配政策等重点事项。

第十条员工代表参加企业管理

1.公司鼓舞员工代表参加企业管理，包含但不限于参加企业

决策、订立企业管理制度等。

2.员工代表参加企业管理应当依照程序和规定，确保企业管

理的科学性和高效性。

第五章违规处理和纠纷解决

第十一条违规处理

1.对违反本规定的工会成员和员工代表，公司将依照企业内

部管理方法进行纪律处分，包含但不限于警告、记过、降职、辞退

等。

2.工会成员和员工代表违反法律法规的，公司将依法追究其

法律责任。

第十二条纠纷解决

1.工会和员工代表与企业管理者之间的纠纷，应首先通过友

好协商、商酌解决。