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工会资金使用调研报告范文6篇
工会资金使用调研报告范文第一篇
我校工作一直以来都是以建设民主、和谐的为指导,带领全体教职工开展
工作,在全体教师们的共同努力下,做了大量工作,同时也取得了一定的成
绩。现在随着学校深入形势政策教育活动的开展,教育活动渗透到学校各个方面
工作中,诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。学校工作要进一步推进民主、
和谐、可持续发展已成为学校经常性谈论的话题。现在我校借此机会,对各块
工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。
近年来,随着教师奖励性绩效工资分配工作的开展,给学校的制度建设、
民主管理、服务保障工作都带来了新的挑战。通过学校召开各层次的会议、个
别教师的单独交谈、教师中的了解,存在着一些问题:
一是在奖励性绩效工资的分配问题上,教师们想法各异,思想不完全统
一。
主要表现在以下几个方面:
第一、行管人员作为管理者,难道还比不上一个班主任?干的工作并不比
班主任少,待遇至少应该和班主任差不多。
第二、非班主任难道就干不了班主任工作吗?有多难,只要把学校布置的
任务做了就行,下学期我就要来当一当班主任。
第三、非语数学科教师认为我们干了工作,自己却得到不多,与班主任和
语数教师相差太远。
第四、高级教师的30%应比平均数高,得不回来,比其他非高级教师还
少。
第五、学校拿多少钱就干多少事或是不将学校40个教师看作一个整体来思
考。第六,教学工作考核已赋分,可还得抽资奖励成绩优胜者。总之,在教师
们中,思想不够统一,影响着学校工作的可持续发展。
二是教师参与学校民主管理积极性不高,缺乏主人翁意识。
主要表现在:学校的工作是学校你几个管理人员的,一般不闻不问,一但
学校哪些方面做得不够好时,立即就有其他想法,要不就是满腹怨言。比如
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说,学校管理,本来是为全体教师服务的,自己不参与进去管理,总说这说
那,还怀疑别人思想有问题。当教代会组织向全体教师收集学校发展的金点子
意见时,却推三阻四的,尽是贺彩叫好等等。学校实行民主管理,主要是让教
师们参与到学校的管理之中来,为学校工作的科学发展和正确决策献计献策。
主要的形式是以教代会的形式加入到学校的管理之中的。为了加强学校工会工
作可持续发展,
针对以上问题提出具体办法如下:
一、学校发展,思想先行。
1.学校整个工作要发展,必须有统一的思想认识。在学校行政领导班子中
应当树立一种思想,以依靠教职工办学为着力点,任何一项工作都离不开教职
工参与,充分发挥教职工的力量;以力求教职工满意为落脚点,树为教职工服
务的意识。在全体教职工中形成学校是我家的思想,充分发挥教师在学校的主
人翁的地位与作用。学校发展,即教师在发展。
2.在教师中努力加强师德教育,营造良性的师德环境,培育教师的师德意
识,将教师有限的精力转移到对学生的教育中来;学校同时加强对教师的师德
考核,依法强化管理,为教师有一个良好师德轨迹保驾护航;优化师德环境,
树立身边的先进典型,促进统一思想的形成。
二、狠抓、常抓学校教代会建设
什么时候重视教代会建设,什么时候民主政治建设就会有较大的发展,民
主意识就会日益增强,民主气氛也就会日渐浓厚。学校改革、发展大计和涉及
广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过,才能更为有效地
履行教代会民主管理和民主监督的职能,才能把学校办活、办好。
比如,学校在制定奖励性绩效工资分配制度时,就应分层次、分类别广泛
征求教师们的意见,采纳符合全校发展的建议,这样教师中就不会出现不同的
意见了。再如,学校管理工作,让教师们自己提出管理方案,并参与学校管
理,使管理更明朗化、更合理化。这样就充分发挥工会的监督职能和维权职
能。
三、依靠教代会,制定并完善相关制度,维护制度落实。
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学校提倡以人为本,制度管理也是人本管理的一种体现,只有在有制度管
理下,做事、办事才有规矩,有章可寻。因此每学年的伊始,就应对学校的各
类管理制度提前制定出来,让教师们有目标、有范围、有依据完成学校的各类
各项工作。比如,《学校的年度考核办法》应包括教师的师德、出勤、过程管
理、教学质量、工作量以及附加分,尤其是
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