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工会资金使用调研报告范文6篇

工会资金使用调研报告范文第一篇

我校工作一直以来都是以建设民主、和谐的为指导，带领全体教职工开展

工作，在全体教师们的共同努力下，做了大量工作，同时也取得了一定的成

绩。现在随着学校深入形势政策教育活动的开展,教育活动渗透到学校各个方面

工作中,诸如学校德育、后勤、教学、工会等等。学校工作要进一步推进民主、

和谐、可持续发展已成为学校经常性谈论的话题。现在我校借此机会，对各块

工作均提出了要以科学、可持续发展为学校建设的新要求。

近年来，随着教师奖励性绩效工资分配工作的开展，给学校的制度建设、

民主管理、服务保障工作都带来了新的挑战。通过学校召开各层次的会议、个

别教师的单独交谈、教师中的了解，存在着一些问题：

一是在奖励性绩效工资的分配问题上，教师们想法各异，思想不完全统

一。

主要表现在以下几个方面：

第一、行管人员作为管理者，难道还比不上一个班主任？干的工作并不比

班主任少，待遇至少应该和班主任差不多。

第二、非班主任难道就干不了班主任工作吗？有多难，只要把学校布置的

任务做了就行，下学期我就要来当一当班主任。

第三、非语数学科教师认为我们干了工作，自己却得到不多，与班主任和

语数教师相差太远。

第四、高级教师的30%应比平均数高，得不回来，比其他非高级教师还

少。

第五、学校拿多少钱就干多少事或是不将学校40个教师看作一个整体来思

考。第六，教学工作考核已赋分，可还得抽资奖励成绩优胜者。总之，在教师

们中，思想不够统一，影响着学校工作的可持续发展。

二是教师参与学校民主管理积极性不高，缺乏主人翁意识。

主要表现在：学校的工作是学校你几个管理人员的，一般不闻不问，一但

学校哪些方面做得不够好时，立即就有其他想法，要不就是满腹怨言。比如

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说，学校管理，本来是为全体教师服务的，自己不参与进去管理，总说这说

那，还怀疑别人思想有问题。当教代会组织向全体教师收集学校发展的金点子

意见时，却推三阻四的，尽是贺彩叫好等等。学校实行民主管理，主要是让教

师们参与到学校的管理之中来，为学校工作的科学发展和正确决策献计献策。

主要的形式是以教代会的形式加入到学校的管理之中的。为了加强学校工会工

作可持续发展，

针对以上问题提出具体办法如下：

一、学校发展，思想先行。

1．学校整个工作要发展，必须有统一的思想认识。在学校行政领导班子中

应当树立一种思想，以依靠教职工办学为着力点，任何一项工作都离不开教职

工参与，充分发挥教职工的力量；以力求教职工满意为落脚点，树为教职工服

务的意识。在全体教职工中形成学校是我家的思想，充分发挥教师在学校的主

人翁的地位与作用。学校发展，即教师在发展。

2．在教师中努力加强师德教育，营造良性的师德环境，培育教师的师德意

识，将教师有限的精力转移到对学生的教育中来；学校同时加强对教师的师德

考核，依法强化管理，为教师有一个良好师德轨迹保驾护航；优化师德环境，

树立身边的先进典型，促进统一思想的形成。

二、狠抓、常抓学校教代会建设

什么时候重视教代会建设，什么时候民主政治建设就会有较大的发展，民

主意识就会日益增强，民主气氛也就会日渐浓厚。学校改革、发展大计和涉及

广大教职工切身利益的重大问题只有经过教代会讨论、通过，才能更为有效地

履行教代会民主管理和民主监督的职能，才能把学校办活、办好。

比如，学校在制定奖励性绩效工资分配制度时，就应分层次、分类别广泛

征求教师们的意见，采纳符合全校发展的建议，这样教师中就不会出现不同的

意见了。再如，学校管理工作，让教师们自己提出管理方案，并参与学校管

理，使管理更明朗化、更合理化。这样就充分发挥工会的监督职能和维权职

能。

三、依靠教代会，制定并完善相关制度，维护制度落实。

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学校提倡以人为本，制度管理也是人本管理的一种体现，只有在有制度管

理下，做事、办事才有规矩，有章可寻。因此每学年的伊始，就应对学校的各

类管理制度提前制定出来，让教师们有目标、有范围、有依据完成学校的各类

各项工作。比如，《学校的年度考核办法》应包括教师的师德、出勤、过程管

理、教学质量、工作量以及附加分，尤其是