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激励理论国内外研究现状的详述

经济学院07级电子商务

谢建I

目录

一、摘要1

二、西方激励理论研究现状1

（一）、内容型激励理论2

（二）、过程型激励理论3

（三）、行为改造型激励理论4

（四）、综合型激励理论6

二、中国激励理论研究现状6

（一）、同步激励理论.6

（一）、公平差别理论.6

三、总结.7

摘要：激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关

系的核心理论。它是现代管理中的重要职能,对激励理论的研究也是组织行为学

当中的热门课题,中外许多学者从不同的角度对激励理论进行了突破性的研究,

关键字：激励理论不同的角度研究

一、西方激励理论研究现状：

（一）、内容型激励理论：

内容性激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次

论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。

1马斯洛的需要层次理论[1]

这是由心理学家马斯洛提出的动机理论。该理论认为，人的需要可以

分为五个层次：

1）生理需要——维持人类生存所必需的身体需要。

2）安全需要——保证身心免受伤害。

3）归属和爱的需要——包括感情、归属、被接纳、友谊等需要。

4）尊重的需要——包括内在的尊重如自尊心、自主权、成就感等

需要和外在的尊重如地位、认同、受重视等需要。

5）自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人

理想的需要。

2赫兹伯格的双因素论[2]

激励理论-保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格

（FredrickHerzberg）提出来的。20世纪5O年代末期，赫茨伯格和他的助手们

在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个

问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长

时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。

赫茨伯格以对这些问题的回答为材料，着手去研究哪些事情使人们在工作中快乐

和满足，哪些事情造成不愉快和不满足。结果他发现，使职工感到满意的都是属

于工作本身或工作内容方面的；使职工感到不满的，都是属于工作环境或工作关

系方面的。他把前者叫做激励因素，后者叫做保健因素。

保健因素的满足对职工产生的效果类似于卫生保健对身体健康所起的作用。

保健从人的环境中消除有害于健康的事物，它不能直接提高健康水平，但有预防

疾病的效果；它不是治疗性的，而是预防性的。

赫茨伯格的双因