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理财公司团队长、总监、财富中心分总考核标准
姓名:财富中心:级别:
定量考核指标
序号
指标项目
权重
考核目/内容的
完成标准
评分标准
数据来源部门
得分
评分人
备注
1
销售
任务达成率
70﹪
每周、每半月、每月销售目标达成率
完成每月销售目标的80﹪
70分
60分
50分
40分
0
完成率
>100%
完成率
=100%
完成率≥60%
完成率
≥30%
完成率<30%
2
客户拓展数量
10%
每周、每月新开发的数量(如何完成?)
完成每月销售目标的80﹪
10分
8分
6分
4分
0
完成率
>100%
完成率
=100%
完成率≥60%
完成率
≥30%
完成率<30%
3
客户到访量
10%
有效客户每天到访量(成单率、成交量)
每天到访五个
10分
8分
6分
4分
0
完成率
>100%
完成率
=100%
完成率≥60%
完成率
≥30%
完成率<30%
定性考核指标
4
人才培养能力
2.5%
对下属职员的发展指导、规划以及机会供给的意识与能力
2.5分
2分
1.5分
1分
0
特优
优
良
中
差
5
组织管理能力
2.5%
在管理过程中的组织协调、资源调度和整合的意识与能力
2.5分
2分
1.5分
1分
0
特优
优
良
中
差
6
态度及责任心
2.5%
工作中表现良好的工作态度和敬业精神
2.5分
2分
1.5分
1分
0
特优
优
良
中
差
7
公司规章制度执行
2.5%
制度执行情况、违规记录
2.5分
2分
1.5分
1分
0
无
三次
四次
五次
六次以上
综合以上各项考核本月考评总分为: 分被考核部门负责人确认:
备注
考核等级分为A特优(90-100分)B优(80-89分)C良(70-79分)D中(60-69分)E差(60分以下)
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