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人力资源部岗位职责

人力资源部岗位职责精选15篇

随着社会一步步向前发展，需要使用岗位职责的场合越来越多，

明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动

用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗

位职责需要注意哪些问题呢？以下是店铺精心整理的人力资源部岗位

职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

人力资源部岗位职责1

1、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道；

2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试；

3、维护人才储备库及做好招聘统计工作；

4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作；

5、完成部门领导安排的其他任务。

人力资源部岗位职责2

1、根据公司发展战略、目标，分析现状，制定人才招聘、储备计

划，完成招聘目标，并对各地区公司人才招聘进行管理和提供支持；

2、参与公司各层级人才的梯队建设，组织落实员工培训管理工作；

3、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训。

4、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核

过程进行监督控制。

5、召开公司各类会议，会议中问题解决，会议后跟进落实。

6、完善公司企业文化建设，引领员工思想进步。

人力资源部岗位职责3

1.在集团人力资源部的指导下，负责拟定和完善区域人力资源管

理制度和体系，并监督实施;

2.负责督导下属及有关人员做好招聘、绩效、培训和薪酬等体系

的运行管理工作;

3.根据企业发展战略，统筹规划区域人力资源开发与管理工作，

参与拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

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4.负责核定区域及区域内公司人员需求，控制人力成本，确保区

域及公司的发展对人力资源的需求;

5.负责对区域及区域内公司组织架构提出优化和调整建议，组织

编制与修订部门职能及职位说明书;

6.负责区域及区域内公司各类中高级人才的甄别、建议，完善人

才储备和梯队建设，以支持区域战略的发展;

7.定期向集团和区域及区域内公司高层决策者提供有关人力资源

管理、组织建设等方面的专项建议，为区域及区域内各公司重大决策

提供人力资源信息支持;

8.负责绩效政策的解读、宣导，以及各部门绩效管理工作;

9.负责规划、指导、协调区域及区域各公司内相关行政支持和后

勤保障工作;

10.负责制定和完善区域内各公司内部行政管理规章制度、工作程

序与流程，并检查执行情况;

11.组织和参与区域及区域内各公司商务接待活动;

12.完成上级交办的其他工作。

人力资源部岗位职责4

1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度

挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高

激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。

3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发

计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。

4、制定符合企业自身的管理制度。

5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。

人力资源部岗位职责5

1、制